EF

Tirsdag kunne Center for Corporate Diversity (CCD), som Marit Hoel leder, legge fram tall som viser at bare åtte av selskapene på Børsen ennå ikke har greid å få kvinner inn i styrene sine. De har nå halvannen måned på seg til å oppfylle aksjelovens krav. Greier de det ikke, risikerer de å bli tvangsoppløst.

At fristen er i ferd med å gå ut har tydeligvis ikke gått hus forbi i næringslivet. Så sent som i månedsskiftet juni/juli i år rapporterte CCD at det var 94 selskaper som var helt uten kvinner i styrene sine.

Verdensledende

Av i alt 1 117 styremedlemmer i allmennaksjeselskapene (ASA) er nå 420 kvinner. Ifølge CCD-rapporten mangler det nå bare 35 kvinnelige styremedlemmer før alle selskapene er i mål.

– Dette er unikt i verden, sier Marit Hoel i en kommentar til NTB.

Langvarig prosess

Det var høsten 2003 Stortinget vedtok endringer i aksjeloven som pålegger allmennaksjeselskapene å ha minst 40 prosent kvinner i styrene sine. Den gangen fikk bedriftene en frist på to år til å oppfylle kravet frivillig.

Da frivillighetsfristen var ute, viste det seg at bare 17 prosent av selskapene oppfylte kravet om 40 prosent kvinneandel.

Senhøstes i 2005 vedtok likevel regjeringen av de nye lovreglene skulle tre i kraft fra 1. januar 2006. Dermed fikk selskapene en ny to års frist med å oppfylle kravet. Det er denne siste fristen som løper ut ved det kommende årsskiftet.