Jobber gratis overtid
Over halvparten av norske lønnsmottakere jobber overtid ukentlig. En tredel av all overtidsjobbingen gjøres gratis. Mest gratis-jobbing er det i handelen.
Det er Infact, som på oppdrag fra bemanningsfirmaer Xtra personell, har undersøkt nordmenns overtidsjobbing. Noen av hovedfunnene er:
– 70 % av oss jobber overtid minst en gang i månedene.
– Vi jobber mest overtid i etableringsfasen. I aldersgruppen 25-39 år svarer 77 % av de jobber overtid minst en gang i måneden.
– Menn jobber mest overtid. 65 % av mennene svarer at de jobber overtid ukentlig, mot 46 % av kvinnene.
En tredel gratisarbeid
I undersøkelsen er det også spurt om hvor mye av overtiden som er ulønnet. Hovedkonklusjonen er at en tredel av alt overtidsarbeid utføres ulønnet. Sammenholdt med Statistisk sentralbyrås tall for sysselsatte, konkluderer Xtra personell med at 750 000 nordmenn jobber gratis overtid.
Handelen på gratistoppen
Ifølge undersøkelsen er det mest gratis overtidsarbeid i privat sektor og menn jobber mer gratis overtid enn kvinner. På spørsmål om hvor stor del av overtidsarbeidet som er ulønnet, kommer disse bransjene på topp i gratis-jobbing:
– Handel og butikk (55,4 %)
– Akademiske yrker (54,0 %)
– IT/teknisk/konsulent (43,1 %)
– Barnehage/undervisning (40,8 %)
Arbeid utover avtalt arbeidstid må ikke gjennomføres uten at det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov for det.
Før arbeid som nevnt i denne paragraf iverksettes skal arbeidsgiver, dersom det er mulig, drøfte nødvendigheten av det med arbeidstakernes tillitsvalgte.
Overtidsarbeidet må ikke overstige ti timer i løpet av sju dager, 25 timer i fire sammenhengende uker og 200 timer innenfor en periode på 52 uker.
(Arbeidsmiljølovens § 10.6)
Flere saker
Før arbeid som nevnt i denne paragraf iverksettes skal arbeidsgiver, dersom det er mulig, drøfte nødvendigheten av det med arbeidstakernes tillitsvalgte.
Overtidsarbeidet må ikke overstige ti timer i løpet av sju dager, 25 timer i fire sammenhengende uker og 200 timer innenfor en periode på 52 uker.
(Arbeidsmiljølovens § 10.6)