Eva Ler Nilsen/HK-Nytt

Via en pressemelding meddelte Rema 1000 i ettermiddag at de overtar Lidls 50 norske utsalgssteder, hovedkontor, utviklingskontor og logistikksystemer.

Blir franchise-butikker

På en pressekonferanse nå i ettermiddag fortalte Ole Robert Reitan i Rema 1000 at partene har hatt kontakt siden august i fjor, og at de har forhandlet intenst de siste månedene. Avtalen om overtakelse ble signert i morgentimene i dag. Når overtakelsen skal skje, ville ikke Reitan ut med. Det avhenger av Konkurransetilsynets behandling av saken, sier han. Reitan vil heller ikke si noe om prisen for kjøpet. Etter det HK-Nytt erfarer skal overtakelsen skje på denne siden av sommerferien. På spørsmål fra HK-Nytt bekrefter Ole Robert Reitan at Lidl-utsalgene skal inn i Remas konsept med franchisedrevne butikker. - Rema 1000 er en franchise-kjede, og planen vår er derfor at Rema-butikkene som skal inn i Lidls lokaler skal drives på franchise, sier Reitan.

Ny hverdag

Den formuleringen gjør HK-nestleder Stein Kristiansen betenkt. – Lidl har ordnede forhold. De har blant annet praktisert våre tariffer for lønn, om de har hatt tariffavtale eller ikke. Når de kommer inn i et nytt konsept, kan det bety en rask og brutal endring på de ansattes arbeidshverdag, sier Kristiansen. Han er svært overrasket over nyheten om overtakelse når HK-Nytt ringer. Han håper de tillitsvalgte har visst om disse planene. HK har tariffavtale i 19 av Lidl 50 butikker, og de ansatte har dermed rett til å bli tatt med på drøftinger om slike saker, minner han om.

Alle rettigheter

- Rema vil overta arbeidsgiveransvaret for samtlige av Lidls ansatte med alle de rettigheter og plikter det medfører, opplyste Reitan på pressekonferansen. Han sier til HK-Nytt at alle ansatte er sikret jobb og at Rema skal overta de Lidl-ansatte på samme vilkår som de har i dag. - Alle som i dag hever lønn i Lidl vil bli ansatt i Rema 1000 den dagen vi overtar. Alle de ansatte vil være sikret jobb, sier Reitan. På spørasmål om hva som vil skje med de 17 tariffavtalene som Handel og Kontor har med Lidl, svarer han følgende: - Vi ser ikke på tariffavtaler som noen utfordring. Jeg regner med at det er den samme avtalen som vi har. Vår forpliktelse er å overta de ansatte på like vilkår.

HK avventende

– Slik jeg ser det, må jo dette være en virksomhetsoverdragelse. Da skal de ansatte i utgangspunktet ha med seg alle rettigheter over i ny bedrift, understreker Stein Kristiansen. Han er avventende til hva som vil skje med tariffavtalene, og vil følge nøye med for å sikre de ansatte når overtakelsen er et faktum. - Det er nemlig ingen automatikk i at nye eiere av en bedrift overtar dem, sier Kristiansen. Leder av HKs forhandlingsavdeling, Margit Glomm, sier til HK-Nytt at hun i ettermiddag ble informert om kjøpet av personaldirektøren i Rema 1000. - Vi skal avtale et møte rett over påske slik at vi kan avklare hva som vil skje med de ansatte og deres avtaler, sier hun.

Andre markeder

Ifølge pressemeldingen som gikk ut tidligere i ettermiddag, er Lidls beslutning om å avvikle sin virksomhet i Norge basert på overbevisningen om at kjeden bruker sine ressurser og investeringer på en mer fornuftig måte ved å utvikle og videreutbygge sin virksomhet i andre land hvor selskapet har eksisterende virksomhet samt i nye markeder. – Vi har full tillit til at Rema 1000 vil videreføre våre forpliktelser overfor Lidls ansatte, våre kunder og våre leverandører, sier Werner Evertsen i Lidl Norge i pressemeldingen. – At de selger, er jeg for så vidt ikke overrakset over. Lidl har ikke klart å ta så mye av markedet her til lands. Og Reitan, ja han er sikkert bare glad for å få en konkurrent mindre, sier HK-nestleder Stein Kristiansen. Ole Robert Reitan er ikke helt enig i det. - Nei, det er ikke deilig å bli kvitt en konkurrent. Jeg liker konkurranse. Vi har priset Lidl utfra selskapets verdi, ikke for å hindre konkurranse, sier han.

eva@lo-media.no