Eva Ler Nilsen, HK-Nytt

eva.ler.nilsen@lomedia.no

I dag ble protokollen undertegnet. Den gir HK-medlemmene et generelt tillegg på 3,5 prosent. Det skal minimum gis 10.000 kroner ekstra per år, med virkning fra 1. mai. – Dette er et veldig godt økonomisk oppgjør, sier Karin Torp i HK.

Ønsket bedre likelønnsprofil

Torp, som har sittet i forhandlinger med FA i hele natt, er tilfreds med resultatet selv om det ikke ble helt slik de krevde i utgangspunktet. – Vi ønsket oss et kronetillegg, ikke et prosentvist tillegg. Det er fordi vi mener at kronetillegg på satsene hadde gitt en mye bedre lavlønnsprofil, sier hun til HK-Nytt. – Men vi har sikret medlemmene en god kjøpekraftsforbedring, og det er vi svært godt fornøyd med, legger hun til.

Kvinner skal vurderes

Karin Torp er også stolt av at HK i sene nattetimer klarte å få inn en formulering om at ansatte skal lønnsvurderes mens de er hjemme med barn. I protokollen heter det er ”bedriften skal i forbindelse med de lokale lønnsforhandlingene også foreta en lønnsvurdering av arbeidstakere som er fraværende på grunn av foreldrepermisjon”. – Dette er viktig, siden vi vet at særlig kvinner har en tendens til å bli hengende etter lønnsmessig etter at de har vært hjemme med barn, sier Torp.

Medlemmene bestemmer

Forhandlingsresultatet går nå til uravstemning blant medlemmene i bransjen med en klar anbefaling om å stemme ja til det som foreligger. Fristen er i slutten av mai.

Les mer på HKs nettsider