Odd Harald Røst, FriFagbevegelse.no

Mange har nok hatt lyst, og mange har sjekket med både tillitsvalgte og Arbeidstilsynet om det fins regler for hvor høy temperatur det må være målt på arbeidsplassen før en rusle hjem. Arbeidsmiljøloven gir ingen temperaturgrenser.

Problemet med for høy temperatur har tydeligvis vært stort. Arbeidstilsynet har laget egen side på nettet om varme og kulde på arbeidsplassen for å imøtekomme informasjonsbehovet.

Rett til å forlate arbeidsplassen har man ikke ved kortvarig varme- eller kuldebelastning på grunn av tekniske problemer eller ekstrem værsituasjon, som spesielt Østlandet har hatt siste uke. Regelen gjelder også selv om forholdene gjør arbeidet vanskelig, for ikke å si umulig.

Dersom en arbeidstaker ønsker pauser, forskjøvet arbeidstid eller å avbryte arbeidet, må dette skje etter avtale med arbeidsgiver.

Når det gjelder arbeid i ekstrem kulde, kan verneombudet avbryte arbeidet dersom det mener at temperaturen kan innebære umiddelbar risiko for sikkerhet og helse. Arbeidstilsynet viser til at det er inngått lokale avtaler om at arbeidet stanser ved temperaturer under minus 20 grader.

Permanente problemer

Arbeidstilsynet anbefaler utvendig solavskjerming, ventilasjon som fungerer og flytting av varmegivende utstyr og kjøleanlegg når problemene blir permanente, og da er det ikke ekstremvær tilsynet har i tankene.

Arbeidstilsynet anbefaler også at når problem oppstår, så kan dette tas opp med arbeidsgiver, gjerne via verneombudet eller arbeidsmiljøutvalget. Det er også naturlig å kontakte bedriftshelsetjenesten. Hvis problemene er av en slik art at de ikke lar seg løse, kan Arbeidstilsynet tilkalles.