Einar Fjellvik, FriFagbevegelse.no

einar.fjellvik@lomedia.no

Den nye retten kommer som følge av at Stortinget tidligere i år vedtok å endre arbeidsmiljølovens regler om arbeidstidsordninger. Hensikten er å stimulere eldre arbeidstakere til å stå lengre i arbeid før de begir seg over i pensjonistenes rekker.

Et vilkår for å benytte retten til redusert arbeidstid er at det kan gjennomføres uten «vesentlig ulempe» for bedriften. Kommer ikke bedriften og den ansatte til enighet, avgjøres saken av ei nemnd.

Etter denne siste endringen gir arbeidsmiljøloven i alt fire grunnlag for å kreve redusert arbeidstid:

– Eldre over 62 år – krever ingen ytterligere dokumentasjon eller begrunnelse.

– Arbeidstakere med helsemessige behov, det vil si sykdom av en viss varighet hos arbeidstaker selv. Sykdommen må dokumenteres med en legeattest.

– Arbeidstakere med sosiale grunner – dette kan for eksempel gjelde omsorg for pleietrengende foreldre, syk ektefelle, barn med funksjonshemming osv.

– Arbeidstakere med annet vektig velferdsmessig behov - dette grunnlaget gjelder særlig småbarnsforeldre som har problemer med barnepass eller som ønsker mer tid sammen med barna.

I alle tilfellene gjelder vilkåret o mat arbeidstidsreduksjonen må kunne gjennomføres uten «vesentlig ulempe» for bedriften.