Eva Ler Nilsen, HK-Nytt

eva.ler.nilsen@lomedia.no

Etter Roar Flåthens innledning på landsmøtet i dag var det flere av delegatene som entret talerstolen og tydelig ga uttrykk for at LO må forplikte seg mer i arbeidet for likelønn.

LO-lederen hadde snakket varmt om likelønnstiltak, men delegatene hadde nok forventet klarere budskap om prioriteringer. Medlemmene i det kvinnedominerte Handel og Kontor er lei av å vente på radikale tiltak for å redusere lønnsgapet mellom kvinner og menn. Ifølge Likelønnskommisjonen tjener menn i gjennomsnitt 15 prosent mer enn kvinner, og kommisjonen foreslår flere tiltak for å få bukt med dette.

Look to HK

- Jeg vil anbefale deg å lese Handel og Kontors høringsuttalelse om likelønnstiltak grundig. Der har vi mange gode forslag om hvordan vi kan oppnå likelønn i løpet av rimelig kort tid, sa Margit Glomm til LO-lederen, som i sin innledning fortalte at LOs uttalelse skal være klar 1. oktober.

Glomm var i 1982 medforfatter av en bok om faglig kvinnepolitikk. Boka slo fast at LO faktisk var en flaskehals i arbeidet for likestilling. Glomm var imidlertid glad for å kunne konstatere at mye har skjedd på 26 år, men var oppgitt over at likelønn fortsatt er et mål som foreløpig ligger langt unna. - Tiden er inne for å løse dette en gang for alle, slo hun fast, med forventing om at LO støtter HKs syn.

Loven må endres

Torbjørn Brox Rognmo og Bjørn Mietinen fulgte opp. Rognmo ba Roar Flåthen lese både høringssvaret og boka til Glomm før han konkluderte LOs mening i likelønnssaken.

Han var enig med LO-lederen i at det er viktig å også se på årsakene, ikke bare å bøte på forskjellene når det gjelder likelønn.

- Heltid på bli en rettighet, loven må endres. Jeg vil at arbeidsmiljøloven skal være til for arbeidstakerne, ikke arbeidsgiverne. LO må sammen med oss jobbe for at tusenvis av deltidsansatte kvinner får en lønn å leve av. Dette handler om rettferdighet for en stor yrkesgruppe som er representert her, understreket han til stor applaus.

Bedre systemer

HKs nye 2. nestleder etterlyste bedre verktøy for både å avdekke ulikelønn og for å få rettet det opp. - Vi må forsterke tillitsvalgtes rett til innsyn i uorganisertes lønn i bedriftene. I dag er arbeidsgiverne de uorganisertes fagforening ved å nekte dette, sa Mietinen.

Han var også oppgitt over den lange sakebehandlingstiden som påviste likelønnssaker har i systemet. Han viste til HKs likelønnssak i Aftenposten som nå er i sitt fjerde år uten noen avklaring.

- LO må jobbe for et bedre system for å behandle slike saker. Dette er en altfor lang og tung vei å gå, slo han fast.