Vil fortsette å spørre om graviditet
Regjeringen vil forby arbeidsgivere å spørre en jobbsøker om graviditet. En dårlig idé, synes arbeidsgiverne.
einar.fjellvik@lomedia.no
– Håpløs detaljstyring, sier direktør Vibeke Madsen i Handels- og Servicenæringens Hovedorganisasjon (HSH) i en kommentar til NRK.
Også kommunenes interesseorganisasjon KS, Næringslivets Hovedorganisasjon og arbeidsgiverforeningen Spekter vender tommelen ned.
– NHO vil anbefale at det ikke gjennomføres endringer i likestillingsloven på nåværende tidspunkt. Verken i høringsbrevet eller på annen måte er det dokumentert
et behov for slike endringer nå, heter det i høringsuttalelsen fra landets største arbeidsgiverforening.
Likestillingsloven Likestillingsloven inneholder allerede et forbud mot å legge vekt på graviditet i forbindelse med ansettelser. Likevel har Likestillings- og diskrimineringsombudet opplevde en økende strøm av klager som angår diskriminering av gravide i arbeidslivet de siste årene. Ombudet tok derfor initiativ til å skjerpe likestillingsloven ved å få inn et uttrykkelig forbud mot å spørre om graviditet eller familieplanlegging.
Der initiativet har regjeringen fulgt opp med et forslag til lovendring som har vært ute på høring i høst. Nå gjenstår det for regjeringen å oppsummere høringsrunden og avgjøre om den skal gå videre til Stortinget med forslaget.
I fagbevegelsen er derimot stemningen positiv til forslaget. Alle de fire store hovedorganisasjonene støtter forslaget.
LO vil ha drøfting
LO er enige i intensjonen i forslaget fra Barne- og likestillingsdepartementet om forbud mot å spørre om graviditet, familieplanlegging og familiesituasjon i ansettelsesprosesser.
Regjeringens forslag er å ta inn denne problemstillingen i Likestillingslovens § 4, men LO ønsker også en grundig drøfting av lovforslaget opp i mot Arbeidsmiljøloven.
-Siden spørsmål om graviditet er å anse som en helseopplysning mener vi at forbudet mot å spørre om graviditet, familieplanlegging og familiesituasjon må tydeliggjøres i Arbeidsmiljølovens § 9-3, sier LO sekretær Rita Lekang, i en kommentar.
I denne paragrafen framgår det at det er forbudt å spørre om helseopplysninger dersom dette ikke har relevans i forhold til de arbeidsoppgavene som skal utføres.
- Vi ønsker å få samlet bestemmelser om hva arbeidsgiver ikke kan spørre om i ansettelsesprosesser på ett sted. Derfor vil vi ha en henvisning til Likestillingslovens § 4 i Arbeidsmiljølovens § 9-3, sier Lekang.
Regjeringens høringsforslag og alle høringssvarene kan du lese her.