Einar Fjellvik, FriFagbevegelse.no

einar.fjellvik@lomedia.no

– Håpløs detaljstyring, sier direktør Vibeke Madsen i Handels- og Servicenæringens Hovedorganisasjon (HSH) i en kommentar til NRK.

Også kommunenes interesseorganisasjon KS, Næringslivets Hovedorganisasjon og arbeidsgiverforeningen Spekter vender tommelen ned.

– NHO vil anbefale at det ikke gjennomføres endringer i likestillingsloven på nåværende tidspunkt. Verken i høringsbrevet eller på annen måte er det dokumentert

et behov for slike endringer nå, heter det i høringsuttalelsen fra landets største arbeidsgiverforening.

Likestillingsloven Likestillingsloven inneholder allerede et forbud mot å legge vekt på graviditet i forbindelse med ansettelser. Likevel har Likestillings- og diskrimineringsombudet opplevde en økende strøm av klager som angår diskriminering av gravide i arbeidslivet de siste årene. Ombudet tok derfor initiativ til å skjerpe likestillingsloven ved å få inn et uttrykkelig forbud mot å spørre om graviditet eller familieplanlegging.

Der initiativet har regjeringen fulgt opp med et forslag til lovendring som har vært ute på høring i høst. Nå gjenstår det for regjeringen å oppsummere høringsrunden og avgjøre om den skal gå videre til Stortinget med forslaget.

I fagbevegelsen er derimot stemningen positiv til forslaget. Alle de fire store hovedorganisasjonene støtter forslaget.

LO vil ha drøfting

LO er enige i intensjonen i forslaget fra Barne- og likestillingsdepartementet om forbud mot å spørre om graviditet, familieplanlegging og familiesituasjon i ansettelsesprosesser.

Regjeringens forslag er å ta inn denne problemstillingen i Likestillingslovens § 4, men LO ønsker også en grundig drøfting av lovforslaget opp i mot Arbeidsmiljøloven.

-Siden spørsmål om graviditet er å anse som en helseopplysning mener vi at forbudet mot å spørre om graviditet, familieplanlegging og familiesituasjon må tydeliggjøres i Arbeidsmiljølovens § 9-3, sier LO sekretær Rita Lekang, i en kommentar.

I denne paragrafen framgår det at det er forbudt å spørre om helseopplysninger dersom dette ikke har relevans i forhold til de arbeidsoppgavene som skal utføres.

- Vi ønsker å få samlet bestemmelser om hva arbeidsgiver ikke kan spørre om i ansettelsesprosesser på ett sted. Derfor vil vi ha en henvisning til Likestillingslovens § 4 i Arbeidsmiljølovens § 9-3, sier Lekang.

Regjeringens høringsforslag og alle høringssvarene kan du lese her.