Senior vil ikke gå av
Oddvar Frantzvåg fyller 67 år i mai, men vil gjerne fortsette lenger i jobben. Arbeidsgiveren sier nei. Nå går administrasjonssekretæren til rettssak.
lene.svenning@lo-media.no
66-åringen har jobbet ved Norsk Skog på Skogn i Nord-Trøndelag i 40 år. Det har han lyst til å fortsette med. – Jeg har en interessant og meningsfull jobb med utfordrende arbeidsoppgaver, samtidig som jeg er frisk og oppegående. Jeg får gode tilbakemeldinger på jobben jeg gjør. Derfor ser jeg ingen grunn til å slutte på jobben, sier Frantzvåg til HK-Nytt.
Farlig
I høst ga han beskjed til sine overordnede om at han ønsket å fortsette i arbeid også etter at han fyller 67 år i mai, selv om han har rett til alderspensjon fra Folketrygden. Bedriften betakket seg. Norske Skog har satt en felles aldersgrense i bedriften på grunn av hensyn til sikkerheten på papirfabrikken.
– Norske Skog argumenterer med at aldersgrensa er satt fordi tungt og roterende utstyr kan skape farlige situasjoner. Men jeg jobber som merkantilt ansatt på personalavdelingen. Det kan ikke være hensynet til de som jobber i produksjonen som avgjør når jeg skal gå av, mener Frantzvåg.
Personalsjef Paal Strand ønsker ikke å kommentere saken.
Rettssak
Frantzvåg og Handel og Kontor oppfatter avslaget fra Norske Skog som en oppsigelse, og har stevnet bedriften for retten. Saken vil sannsynligvis ikke komme opp i Stjør- og Verdal tingrett før til høsten. Frantzvåg vil imidlertid benytte seg av retten til å fortsette i arbeid fram til en rettskraftig dom foreligger.
– Dette dreier seg om aldersdiskriminering, som ifølge arbeidsmiljøloven ikke er tillatt. Jeg aksepterer ikke Norske Skogs aldersgrense. Den er verken nedfelt i arbeidskontrakten min eller i arbeidsreglementet, påpeker Oddvar Frantzvåg.
Har et liv
66-åringen understreker at han har full forståelse for at mange velger å gå av med pensjon i 60-åra. Mange kolleger på Norske Skog er slitne etter mange år med tungt arbeid, og gjerne i en skiftordning. Men det er ikke han. – Jeg nekter å finne meg i at det skal være en kollektivaldersgrense på bedriften. Når man ønsker å pensjonere seg må være en individuell vurdering, sier Oddvar Frantzvåg.
Han tror ikke han er den eneste verken på Norske Skog eller andre deler av arbeidslivet som kunne tenke seg å jobbe etter fylte 67. Frantzvåg minner om at den gjennomsnittlige levealderen har økt med tre-fire år siden Norsk Skog satte en øvre aldersgrense for sine ansatte i 1972. – Mange blir forundra over at jeg vil fortsette i arbeid når jeg kan gå av med pensjon. Men det er ikke sånn at jeg ikke har et liv utenom jobben, poengterer han.
Lovendring?
Arbeidsmiljøloven setter en øvre aldersgrense for arbeidstakere på 70 år. Stortinget skal i vår behandle endringer i arbeidsmiljøloven, blant annet spørsmålet om aldersgrensen. En av årsakene er at det i den nye pensjonsreformen vil være mulig å opparbeide pensjonspoeng fram til man fyller 75 år.
– 67-årsgrensen er en bedriftsintern aldersgrense som er begrunnet i helse og risiko. Prinsippet for framtida må være at det er arbeidets art og risiko, og ikke en bestemt alder, som avgjør pensjoneringstidspunktet, sier Oddvar Frantzvåg som setter lit til at Stortinget gjør endringer i loven.
Mest lest
Jordbærbonde Simen Myhrene på gården i Lier. I april var han redd for å gå konkurs, men etter noen perioder med «kaos» i våres, ser det ut til at sesongen skal gå bra for jordbærprodusenten likevel.
Line Fausko
Jordbærbonde måtte sende arbeidere tilbake til hjemlandet
SNART GJELDFRI: Rita Hadi Said mistet inntekten sin på dagen da Nav stanset arbeidsavklaringspengene hennes for fire år siden. Hun flyttet til Sverige, fikk ny energi og har fast jobb. Snart har hun nedbetalt den lange lista med gjeld fra tida uten penger.
Yngvil Mortensen
Trygdeskandalen: Rita betaler ennå på gjeld hun fikk etter at Nav stanset AAP
IKKE BARE PENGER: Jørn Eggum i Fellesforbundet (til venstre) og Stein Lier-Hansen i Norsk Industri skal de neste ukene prøve å bli enige om en hel rekke endringer i Industrioverenskomsten. Dette skjer med hjelp fra riksmekler Mats Wilhelm Ruland (til høyre)
Tormod Ytrehus
Lønnsoppgjøret: Dette mekler de om
MEKLING: Forbundsleder Jørn Eggum i Fellesforbundet og arbeidsgiverne i Norsk Industri skal nå til frivillig mekling hos Riksmekleren.
Tormod Ytrehus
Fellesforbundet brøt lønnsforhandlingene. Er ikke redd for å bruke streikevåpenet
NYE KORONA-RETNINGSLINJER: Nå kan LO-ansatte som ønsker det, jobbe inntil tre dager i uken på kontoret.
Tormod Ytrehus
Nå myker LO opp hjemmekontor-reglene
Stein Lier-Hansen, sjef i Norsk Industri har for lengst varslet at årets tariffoppgjør må ende med et null i sentrale tillegg
Tormod Ytrehus
Sjefen for Norsk Industri har sagt «null» i fem lønnsoppgjør på rad. Nå gjør han det igjen
Høyre og partileder Erna Solberg har inntatt posisjonen som landets største parti, viser Opinion-målingen for august.
Jan-Erik Østlie
Ny måling: Høyre er igjen landets største parti, men det er fortsatt flertall for regjeringsskifte
Ole Palmstrøm
No skal Nav krevje dagpenge-forskotet tilbake frå ledige og permitterte
TRE KRAV TIL FORHANDLERANE: Fellesforbundet-delegasjonen er er nøydd til å levere, om dei vil vareta slagord som styrke og truverd, seier Atle Rostad, tillitsvalgt i Kaefer Energy.
Erlend Angelo
Desse tre krava vil verfts- og offshorearbeidarane ha på plass i bytte mot eit moderat lønnsoppgjer
FORHANDLINGSSTART: Forhandlingsleiar Per Skau i Fellesforbundet og Siri Bergh i BNL starta lønnsforhandlingane torsdag. Fredag braut Fellesforbundet forhandlingane.
Håvard Sæbø
Brot i lønnsforhandlingane i byggebransjen. Dette er dei ueinige om
Statsminister Erna Solberg (H) var torsdag tilbake fra ferie og møtte pressen i forbindelse med den økende smittetrenden i Norge.
Nanna Aanes Wolden
Solberg varsler koronainnstramminger – men skjermer helsevesen, barn, unge og arbeidsplasser
Kommentar:
Hurtigruten
«Et totalt havari», skriver Stein Sneve om Hurtigruten-ledelsens håndtering av koronasmitten
MENTOR: Avtroppende hovedtillitsvalgt Gunnar Andreas Kildal (tv) sammen med arvtakeren Kurt Robin Røbergeng ved Ferroglobe Mangan i Mo i Rana.
Tonje Vonstad/ TV Klipp
De eldste tar sluttpakke for at de yngste skal ha arbeid: – Gunnar (65) har vært min mentor, sier Kurt Robin (30)
PÅ HØRING I STORTINGET: Elisabeth Steen, leder i NTL NAV (til venstre), deltok sammen med NTL-leder Kjersti Barsok under høringene i forbindelse med Nav-skandalen
Ole Palmstrøm
Trygdeskandalen kan settes i sammenheng med kuttene i Nav, mener NTL-tillitsvalgt
Hans Christian Holte (55) er ny Nav-direktør.
Werner Juvik
Hans Christian Holte er ny Nav-sjef: – Det er nok en fordel at jeg sover godt om natta
Sperrebånd og merke om at setet ikke er i bruk på en buss som passerer Oslo Børs i Oslo. Koronaveileder for kollektivtransporten sier at kun halvparten av passasjerkapasiteten kan benyttes i dagene og ukene fremover.
Stian Lysberg Solum / NTB scanpix
Helsedirektøren: – Sannsynlig med hjemmekontor ut året
VENTER MED PENGEKRAV: Både forskuttering av sykepenger og endring i offshorebilaget står på agendaen når den frivillige meklingen starter onsdag. - Når det gjelder det økonomiske har vi ikke fremmet noe krav ennå. Det gjør vi når tiden er inne for det, sier leder i Fellesforbundet, Jørn Eggum (midt i bildet).
Tormod Ytrehus
Fellesforbundet vil vente med pengekravet når meklingen med Norsk Industri starter onsdag
En hel næring må lide for Hurtigrutens dårlige rutiner, sier leder i Norsk Sjømannsforbund, Johnny Hansen.
Hurtigruten / Bilde innfelt: Tri Nguyen Dinh
Hurtigrutens ledelse setter arbeidsplasser i fare, mener Sjømannsforbundet: – De ansatte er fortvilte
Lav lønn gir ikke økt smitterisiko, mener næringsminister Iselin Nybø (V)
Arkivfoto: Martin Guttormsen Slørdal
Nybø tror ikke lav lønn gir økt smitterisiko på Hurtigruten
I første halvår av 2020 har staten brukt 1,3 milliarder kroner mer på konsulenttjenester enn samme periode i fjor. Det fremgår i et skriftlig svar fra finansminister Jan Tore Sanner (H).
Ole Palmstrøm
