Lene Svenning, HK-Nytt

lene.svenning@lo-media.no

I fjor høst ble en butikksjef i dagligvarekjeden Kiwi oppsagt fra jobben sin. Kjedeledelsen begrunnet oppsigelsen med «driftsmessige hensyn» og med at butikkens økonomiske mål ikke ble oppnådd.

Overtidskrav

Etter to år i jobben begynte butikksjefen å motta klager fra sine overordnede for rot i butikken og mangel på varer. Den 28 år gamle mannen mener at han ikke fikk nok opplæring, og at underbemanning må ta en del av skylda for at butikken ikke alltid framsto fra sin beste side. Dessuten bidro etableringen av en konkurrerende butikk i nærheten til at omsetningen sank.

Men det er ikke bare oppsigelsen partene er uenige om. Butikksjefen krever også Kiwi for 2,2 millioner kroner, hovedsaklig for manglende overtidsbetaling. Erstatningsbeløpet dreier seg også om betaling for ferie som ikke ble avviklet, og om lønnstap i forbindelse med sykefravær.

Enstemmig dom

Arbeidsgiveren mener butikksjefen hadde en ledende stilling, og dermed ikke hadde krav på overtidsbetaling, slik arbeidsmiljøloven åpner for. I arbeidstidsreglementet hans sto det at han var unntatt for overtidsordning.

Det protesterer Handel og Kontor på. Forbundet mener at bedriftens forsøk på å kontrollere butikksjefens arbeidstid, og at han har hatt begrensede fullmakter til å ansette og si opp folk, eller sette opp sine egne budsjetter, beviser at stillingen ikke kan defineres som ledende og selvstendig. Derfor er oppsigelsen ugyldig, og han har krav på overtidsbetaling, mener HK.

Tingretten viste liten forståelse for butikksjefens krav. I den enstemmige dommen slås det fast at butikksjefen ikke skjøttet arbeidet sitt, og at dagligvarekjeden på grunn av driftsmessige hensyn hadde anledning til å si ham opp. Dommerne avviser imidlertid at nedgang i salget er en akseptabel begrunnelse for oppsigelsen.

Skuffet

Konstituert regionkontorleder Eirine S. Nabben er skuffet over dommen. Arbeidstilsynet anbefalte HK å gå rettens vei hvis de ønsket en avgjørelse i saken, side tilsynet selv kun kan veilede i spørsmålet om en stilling kan defineres som ledende eller ei.

– Sett i lys av dette mener vi at dommerne har gjort en for dårlig jobb. De har ikke vurdert om butikksjefens jobb har vært ledende og dermed unntatt arbeidstidsbestemmelsene i arbeidsmiljøloven grundig nok, sier hun til HK-Nytt.

Nabben mener fremdeles at oppsigelsen er usaklig.

– Vi reagerer blant annet på at retten har akseptert arbeidsgiverens totale ansvarsfraskrivelse i forhold til ferie, sier hun.

Handel og Kontor vil anke saken til lagmannsretten.