I går ble de fleste ansatte i Sparebank1-gruppen informert om selskapets nedskjæringsplaner. Det endelige antallet ansatte som må gå vil ikke bli klart før i august, men konserndirektør Thoralf Granerød bekrefter at det kan komme til å dreie seg om 150 stillinger. Han understreker imidlertid at tallet omfatter 20-30 vikarer og konsulenter som selskapet har avviklet sine avtaler med.

Halvparten i livselskap

Etter det HK-Nytt kjenner til, er om lag halvparten av dem konsernet vil kvitte seg med, ansatt i livsforsikringsselskapet. Om lag en tredel er ansatt i skadeforsikringsselskapet, mens rundt 20 vil miste jobben i Sparebank1 Oslo. Noen få i morselskapet Sparebank1 Gruppen vil også miste jobben

– De tallene du sitter på stammer fra en analyse vi har gjort. De endelige tallene er ikke klare. De enkelte selskapene skal foreta sine vurderinger, sier konserndirektør Granerød til HK-Nytt.

Nedbemanningen skal være gjennomført innen august neste år, opplyser han.

Frivillighet

Nedbemanningen i konsernet skal skje i form av naturlig avgang, sluttpakker og førtidspensjonering.

– Vi vil forhåpentligvis unngå noe annet enn frivillige ordninger, sier Granerød.

Den tidligere gavepensjonen som HK-klubben har kjempet for å beholde er en saga blott, men ifølge klubbleder Knut Bekkevold vil de som får tilbud om førtidspensjonering i forbindelse med nedbemanningen, få en like god ordning. De som blir førtidspensjonert vil ende opp med 70 prosent av lønna si i pensjon.

Bekymret

Bekkevold har forståelse for at banken må redusere kostnadene sine, men er ikke glad for at arbeidsgiveren valgte å informere om planene sine nå.

– Vi har protestert høylytt på at banken valgte å informere om dette like før sommerferien, sier han til HK-Nytt.

Klubblederen mener mange av de ansatte lurer på hvordan det skal gå, og på hvem som rammes av nedskjæringene.