Lene Svenning, HK-Nytt

lene.svenning@lo-media.no

Søndag 20. september markerer muslimer verden over avslutningen av fastemåneden Ramadan. Feiringen kalles id-ul-Fitr. Drøye to måneder senere, fredag 27. november feires Id ul-Adha. Begge dager er muslimske høytidsdager, som etter norsk lov gir rett til fri fra jobben. Det er det ikke alle arbeidsgivere som vet.

Ikke alle fikk i fjor

I fjor høst fikk de ansatte på Jernias malingslager på Skjetten i Akershus en lite hyggelig beskjed fra driftssjefen. Han hadde teipet fast et oppslag på stemplingsuret: «Id er ikke grunnlag for fri eller ferie. Jeg har avtalt arbeid med dere denne uken og kan ikke gi alle muslimer fri. Dessverre er det alltid noen som bare tar seg fri eller blir syke disse dagene og da må jeg si at de kan ta seg fri resten av året. Hvis det viser seg at det blir rolig og lite ordre, vil jeg permittere alle muslimene først for å prøve å gjøre disse dagene best for dere. Håper dere har forståelse for mitt problem også.»

Men nå får alle fri

HK-tillitsvalgt Helga Decker reagerte kraftig på oppslaget i fjor. Hun mente det diskriminerte en hel gruppe arbeidstakere. Etter at HKs regionkontor tok fatt i saken, beklaget Jernia formuleringen, og lovet å følge loven i framtida.

– Oppslaget i fjor var lite gjennomtenkt og litt uheldig, og det tar vi på vår kappe. Selvfølgelig får alle som ber om det får fri til Id. Vi behandler Id på linje med andre helligdager, forsikrer Jim Aagren, direktør for vareforsyning i Jernia.

Han understreker imidlertid at arbeidstakerne har plikt til å varsle om slike fridager 14 dager i forveien.

– Vi forholder oss til loven og de retningslinjene den gir, sier han til HK-Nytt.

Mange av de ansatte på malingslageret er muslimer, men ikke så mange at avdelingen stenger under id.

– Det er en utfordring for oss, og krever litt planlegging. Så lenge vi vet hvem som skal ha fri, går det greit, sier Aagren.

Uproblematisk på Coop

På Coop Norges lager på Langhus i Akershus har det aldri vært noe problem at ansatte tar fri i forbindelse med Id-feiringen.

– Det går helt fint. De som ber om fri, får fri, forteller Bali Bjerke, HKs klubbleder på arbeidsplassen.

Hun har ikke hørt om noen tilfeller hvor de ansatte er nektet å ta del i den muslimske feiringen. Heller ikke kollegene hennes har registrert klager på Coop-lagerets håndtering av ønsker om fri på Id, forteller hun.

– Vi vet at det kan være dårligere bemanning de aktuelle dagene, men det har ikke så langt ført til problemer. Vi planlegger godt på forhånd, sier Bali Bjerke til HK-Nytt.

Fri uansett

Heller ikke på Coop-lageret på Grorud i Oslo medfører det problemer at muslimske arbeidstakere vil ha fri til Id-feiring. Her jobber det folk fra 40 ulike land, mange av dem er muslimer. De som ber om det, får fri eller tar ut feriedag ved Id. Ifølge klubbleder Morten Jakob Aasen har også et par av kollegene bedt om å ta ferien sin i fastemåneden Ramadan. Årsaken er at det er slitsomt å jobbe i denne perioden hvor de verken drikker eller spiser mens sola er oppe. Men heller ikke det er noe problem for bedriften, sier Aasen.

Id ul-Fitr blir ofte bare kalt Id, og er en muslimsk høytid som markerer slutten på fastemåneden ramadan. Den blir feiret med blant annet bønnesamlinger og gjestebud. Det er vanlig å besøke gravsteder og gi gaver og almisser i forbindelse med Id. Høytiden blir ofte sammenlignet med den kristne julefeiringen. Id-feiringen tar til ved solnedgang dagen før den 1. shawwal i den islamske kalenderen Hijri, som følger månens syklus.