Tror ikke på forbundsløst LO
– Det er en god tanke, men det spørs hvordan det vil fungere når den møter virkeligheten, er Fafo-forsker Kristine Nergaards kommentar til Ommund Stokkas utspill i Klassekampen om å legge ned alle fagforbundene og opprette et forbundsløst LO.
torgny.hasaas@lomedia.no
Nergaard har sammene med Torgeir Aarvaag Stokke skrevet en rapport til LO om behandling av grensetvister og i LO og forbundene.
Grensetvister er nettopp årsaken til at Stokka fra Industri Energi foreslår et forbundsløst LO. Disse konflikten tar mye energi og LO svekkes av krangel.
Tre konflikter
Stokka viser til tre konflikter som pågår nå. Den ene er kampen mellom Industri Energi og Fellesforbundet om de medlemmene i Herøya Arbeiderforening i vedlikeholdsavdelingen som er solgt til BIS Production Partner. Den andre er om renholdsansatte på hotellene skal være organisert i Fellesforbundet eller i Norsk Arbeidsmandsforbund. Den siste aktuelle konflikten er om de ansatte på Bybanen i Bergen skal organisere seg i Fagforbundet eller i Transportarbeiderforbudnet.
– Det en oppnår ved et forbundsløst LO vil være at man slipper uenigheter om hvilket forbund nye medlemmer skal plassers i (når de skal melde seg inn). Men det kan fortsatt være er andre utfordringer som ikke løses. Av og til oppstår konflikter rundt hvilken tariffavtale en skal arbeide på, og det problemet vil fortsatt bestå, mener Nergaard.
Død sak
LO har flere ganger opp gjennom i historien diskutert et forbundsløst LO. Sist var dette på LO-kongressen i 1993 under den store organisasjonsdebatten. Da ble dette forslaget skutt grundig ned.
– Siden da har saken vært ganske død, sier hun.
– Du har utredet tvisteløsningsmekanismer for LO. Har LO bra nok metode for å løse disse tvistene?
– Det er kanskje et problem at LO-systemet ikke har noen (ingen av forbundene har) sanksjoner eller tidsfrister så disse tvistene har en tendens til å trekke ut i tid, sier hun.
Arbeidsliv i endring
Hun peker på at det er omdanningen i arbeidslivet som er årsaken til at slike tvister oppstår.
– For eksempel når BUF-etat ble opprettet som et statlig barneverne ble det konflikt mellom NTL og Fagforbundet om hvor de skulle være organisert, sier Nergård.
Hun peker også på at dette er et mulig konfliktområde framover hvis det blir regjeringsskifte og den nye regjeringa setter i gang med en mer omfattende region-reform. Også i privat sektor kan en se at en trend med mer utsetting av oppgaver, kan føre til slike konflikter. Se for eksempel striden som nå pågår mellom Fellesforbundet og Arbeidsmandsforbundet, avslutter Fafo-forskeren.
