Frode Rønning, Magasinet for fagorganiserte

frode.ronning@lomedia.no

Det svenske metallarbeiderforbundet har utarbeidet en ny tariffavtale for utenlandske ansatte som jobber for utenlandske selskaper i landet.

Nå skal avtalen prøves ut for første gang, skriver Dagens Arbete.

Polske ansatte i et polsk selskap som driver installasjonsarbeid på en papirfabrikk i Nord-Sverige er først ute.

Timelønna blir 138 kroner. Fagforbundet IF metall er fornøyd med at avtalen nå blir tatt i bruk.

- Et lønnsnivå på drøyt 138 kroner i timen ligger på nivå med gjenomsnittslønna i forbundet, sier Roger Nilsson i IF Metalls forhandlingsavdeling til forbundets hjemmeside.

Den nye avtalen skal tilfredsstille EUs krav og er foreløpig siste kapittel i en lang dragkamp, som startet med forbundet Byggnads boikott mot det latviske selskapet Laval i 2004. EU vurderte boikotten for å være i strid med EUs regelverk. EU mener nemlig LO ikke kan kreve at utenlandske selskaper må følge svenske tariffavtaler.

LO måtte derfor endre på sin taktikk overfor utenlandske selskaper i Sverige.

Etterleves avtalen?

IF Metall regner med at forbundet hvert år vil bruke avtalen mot rundt 50 utenlandske selskaper i Sverige.

Christer Persson, som leder IF Metalls forhandlingsavdeling, er fornøyd, men er spent på om fagbevegelsen vil klare å overvåke at avtalen følges.

- Det beste er om tillitsvalgte i avdelingene kan reise ut og se om avtalen faktisk overholdes.

- Enda vanskeligere [å følge med] blir det når selskapene tar inn underentreprenører, tilføyer Persson.

Ikke vanlig overenskomst

Avtalen som skal gjelde for polakkene i Nord-Sverige er ikke en vanlig svensk overenskomst, men en mini-avtale for utenlandske selskaper med utstasjonerte arbeidere. Mini-avtalen inneholder noen minstebestemmelser fra den vanlige Svemek-overenskomsten, som brukes innen deler av svensk industri.

IF Metall har laget et forslag til en slik mini-avtale, som kalles utstasjoneringsavtale. En slik type avtale må godkjennes av det svenske Arbeidstilsynet, som skal undersøke om den er i tråd med EUs utstasjoneringsdirektiv. Dette direktivet skal sikre at utenlandske arbeidere får en minimumsbeskyttelse, hva gjelder lønn og andre goder.

Svensk fagbevegelse kan gå til aksjon mot utenlandske selskaper som nekter å inngå en slik utstasjoneringsavtale.