Oppsigelse på 1 - 2 - 3
Hvordan fjerne en ikke-fungerende ansatt? Personalansvarlige betaler dyrt for et lynkurs i ”oppsigelse fra A til Å”. 3 900 kroner i privat sektor, dyrere i offentlig.
nina.sandaas@lomedia.no
«Til deg som er leder eller personalsjef!
Har du en eller flere ansatte i din virksomhet som ikke fungerer godt nok i nåværende stilling? Eller er det noen som bidrar negativt og ødelegger for de andre? Da er dette kurset for deg. Her har vi skrellet av alle de uvesentlige tingene og går rett til saken: Hvordan kan du fjerne en ikke-fungerende ansatt.»
Faktaforlagets kursbeskrivelse ovenfor vekket nysgjerrigheten. LO-Aktuelt meldte meg på under full åpenhet om deltakelse som journalist. Dette var med andre ord ikke noe ”wallraffing”. To dager etter påmelding kom fakturaen på 3 900 kroner (mva fritt) i posten og bekreftelse på godkjent kursopptak.
Ikke deltakerliste
Dagen opprant. I Felix konferansesenter på Aker Brygge var det yrende liv. Utenfor kursrommet til Faktaforlaget ble materiellet delt ut; en forkortet lovsamling for personalansvarlige i privat sektor – og kompendiet som forteller hvordan man skal gå fram for å kvitte seg med ansatte. Kursansvarlig Jo Terje Stene krysset av for min tilstedeværelse. For sikkerhets skyld klargjorde jeg på ny at jeg var påmeldt i egenskap av journalist.
I overkant av 20 kursdeltakere var til stede. Jeg satte meg på den forreste stolrekka for å suge inn all informasjon, da Stene ba meg komme ut. Hva er hensikten med tilstedeværelsen, ville han vite.
–Deltakerne på kurset er som regel sjefer eller personalansvarlige fra små og mellomstore bedrifter. De står kanskje overfor problemstillingen at de må kvitte seg med folk. Det er en grunn til at de er her. Vi ønsker ikke at de skal bli hengt ut eller tatt bilde av. Derfor har vi heller ikke trykket opp og delt ut deltakerliste, da slike opplysninger kan sive ut og vanskeliggjøre prosessen, understreket kursansvarlig fra Faktaforlaget.
Korrekt oppsigelse
Carl-Christian Wishman, advokat i advokatfirmaet Advoco og kursleder, presenterte seg for LO-Aktuelts utsendte og slo an en fleipete tone:
– Du har kommet for å få innsyn i ”the dark forces”. Jeg har ført en rekke arbeidsrettssaker for retten, og har førstehånds erfaring med hva som er tillatt, og hva som er overtramp.
–Jeg skal kort fortalt lære deltakerne å tenke før de handler. De skal kjenne den nødvendige jussen til å håndtere omplassering, oppsigelse og avskjed på korrekt måte, fortalte Wishman.
Årsaken til at en undergitt ikke fungerer kan være flere, presiserte kursleder. Det er ikke sikkert det en gang er den ansattes skyld. Kanskje vedkommende er gitt oppgaver som ikke passer, eller som han/hun ikke behersker. Arbeidsgiver kan ha ansatt feil person i stillingen. Uansett, et slikt problem må løses, og enkelte ganger er det nødvendig å fjerne den ansatte fra stillingen. Enten ved omplassering, eller ved å si opp den det gjelder.
Utgangspunktet for kurset er at konflikt mellom arbeidsgivere og arbeidstakere er et stadig tilbakevendende fenomen. Hundrevis av saker ender for domstolene hvert år. Arbeidsgiverne taper over halvparten. Konsekvensene ved ikke å følge regelverket, er gjerne et kostbart tap i retten, uro i organisasjonen og bruk av tid og krefter som strengt tatt ikke er nødvendig, ifølge Wishman.
Juss i fleng
Hans gjennomgang av den praktiske jussen for den individuelle arbeidsretten – fra ansettelse, arbeidsavtale og instruks til advarsel, dokumentasjon og i verste fall avskjedigelse på grått papir ¬ – var kjapp, men ryddig. Lovverkets viktigste regler, særlig Arbeidsmiljøloven, ble gjennomgått. Det hele ble anskueliggjort gjennom konkrete eksempler, supplert med saker som har vært oppe i retten.
Tilnærmingen var forholdsvis saklig og nøytral. Unntaket var et utsagn fra kursleder om at ”LO var sterk bidragsyter til at det ble regjeringsskifte i 2005 og fikk betalt i form av sterkere formulering i arbeidsmiljøloven om fast ansettelse som hovedregel”. Bruk av vikar, sesongarbeid og midlertidig ansatte var temaer som flere av kursdeltakerne stilte spørsmål om. En ville vite om skoft kvalifiserer til oppsigelse. Svaret fra kursleder Wishman var at to, tre tilfeller av skoft i løpet av ett år kan resultere i oppsigelse, men at oppsigelsen ikke må komme som ”lyn fra klar himmel”. En annen ville vite hva som er gyldig fravær og når sykefravær er saklig oppsigelsesgrunn.
Gratis på nettet
Mye av informasjonen som ble gitt på kurset finner man gratis på nettet. Nav, Arbeidstilsynet, www.justorget.no og www.arbeidsrettsadvokaten.no er bare noen av nettstedene som opplyser om hva loven sier om oppsigelse og avskjedigelse, og henviser til ulike dommer.
Faktaforlaget arrangerer senere i vår et lignende kurs for personalansvarlige i offentlig sektor. Prisen er høyere; 4 600 kroner. Problemstillingene er de samme, men arbeidsgivere i offentlig sektor har mer regelverk å forholde seg til, ifølge Jo Terje Stene. Han forteller at arbeidsledere har hatt med både verneombud og representanter for arbeidstakerorganisasjoner på dette kurset.
Ifølge advokat Sigurd-Øyvind Kambestad i LOs juridiske avdeling er det vanskelig å få fram tall på hvor mange arbeidstakere som blir sagt opp i løpet av et år i Norge.
–Vi vet hvor mange som bringer saken sin inn for retten. De er som regel fagorganiserte og har støtte fra forbundets juridiske apparat. Men mange som ikke er organisert, godtar en oppsigelse uten å gå til rettssak, sier Kambestad.
Nøkkeltall om arbeidsrettssaker i tingrettene:
Kilde: Lovisa
Tosporet rettssystem
Arbeidsretten har domsmyndighet i tvist om en tariffavtales gyldighet, forståelse og beståen. Den har også domsmyndighet i tvist om en arbeidskamp er i strid med den tariffestede fredsplikt og i spørsmål om erstatning for brudd på tariffavtale eller den lovbestemte fredsplikten.
Det ordinære domstolssystemet behandler saker der privatpersoner er part og som gjelder andre forhold enn de som er regulert i tariffavtale, for eksempel oppsigelse og avskjed etter arbeidsmiljøloven.
Mest lest
BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.
Erlend Angelo
Per Olav mistet jobben i operasjonskø: – Det er veldig sårt
BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.
Jan-Erik Østlie
Bruken av smertestillende øker: Kaja starter alltid arbeidsdagen med en Paracet
Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.
Eirik Dahl Viggen
Unni (65) var lei av livet som pensjonist. Da gjorde hun et uvanlig valg
Roy Ervin Solstad
Han er blant dem som har kommet med fete lønnskrav
OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.
Leif Martin Kirknes
Når får du ny lønn? Disse datoene må du merke deg
Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.
Leif Martin Kirknes
Økt kokainbruk blant unge elektrikere
Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.
Erlend Angelo
Potetmangel gir permitteringer i Bama
FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.
Colourbox.com
Renholdere trues med at de mister jobben om de er syke
Sissel M. Rasmussen
Har du fysisk tungt arbeid? Da bør du kanskje ikke trene etter jobben
HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Jørgen (29) overlever på overtidstimer
Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.
Jonas Fagereng Jacobsen
Høyre vil ha superrask behandling av nye pensjonsregler
BLITT BEDRE: Etter at de fikk tariffavtale, syns tillitsvalgt Benjamin Jacobsen at samarbeidet med ledelsen har blitt bedre.
Herman Bjørnson Hagen
Sjefen mente de ansatte sluntra unna. Da begynte ballen å rulle
MÅLRETTA: Butikkansatt Ali Rahimi forteller arbeidsminister Tonje Brenna hvor hardt han har jobba for å lære seg norsk og få et normalt liv etter flukten fra Afghanistan.
Brian Cliff Olguin
Ali kom fra Afghanistan som 17-åring. Han lærte seg norsk gjennom butikkjobben
KAMPKLARE: Pål Fredriksen og Lars Johansen går til sak mot arbeidsgiver.
Eirik Dahl Viggen
Sparetiltak i fengselet gjør at Pål og Lars taper 60.000 kroner i året
Knut Viggen
Tidligere LO-leder blir korrupsjonsjeger
Etter en tøff runde med sensorer som skjelte henne ut under fagprøven, har Anny-Elise både skaffet seg fagbrev og fast jobb i forpleininga på sokkelen. Her fra hennes nyligste tur ut på Heidrun-plattformen.
Privat
Anny-Elise ble skjelt ut av sensor. Nå har hun fått drømmejobben
Brian Cliff Olguin
Et orakel og en slags urmoder. Slik beskrives Berit (67) av kollegene
LANGE STREKK: Etter to års dragkamp, er Bergen fengsel omsider i mål med en avtale om 12-timersvakter i helgene.
Eirik Dahl Viggen
Ansatte i Bergen fengsel får 12-timersvakter i helgene
Håvard Sæbø
Høyesteretts ankeutvalg: Sak om innleie må behandles på nytt
Per Backer