May Berg

may.berg@lomedia.no

Posten har nylig fornyet kontrakten med Adecco og opprettet kontrakter med flere andre vikarbyråer. Nå krever Postkom at Posten sier opp avtalen med Adecco snarest mulig.

– Begrunnelsen er at selskapet bryter norsk lov, sier forbundssekretær i Postkom Håvard Sivertsen.

Krevd tarifflønn

Posten har i flere år hatt avtale med Adecco om leie av vikartjenester. Ifølge forbundssekretær Håvard Sivertsen har Postkom hele tida krevd at Adecco-vikarene skal ha tarifflønn.

– Vi har sagt til Posten at vi anser det som sosial dumping om vikarer som jobber på våre arbeidsplasser lønnes under tariff. Posten har svart oss at lønna til vikarene er en sak mellom Adecco og deres ansatte, og har ikke villet gi oss innsyn i lønnsopplysningene, sier Sivertsen.

Kan kreve innsyn

Takket være EUs vikarbyrådirektiv, kan Postkom nå kreve innsyn i lønnsopplysningene til vikarene som leies inn via vikarbyråer.

Direktivet, som blant annet fastslår at det skal være likebehandling mellom vikarer og fast ansatte, er ikke formelt vedtatt ennå.

I påvente av at direktivet skal implementeres, har LO og NHO inngått en avtale som blant annet sikrer innsyn i lønnsopplysningene til vikarene.

– Man kan mene hva man vil om dette direktivet, men i dette tilfellet har det vært en hjelp for oss, sier Sivertsen.

Med denne avtalen i hånden, går Postkom nå ut med en henstilling til sine tillitsvalgte over hele landet om å kreve innsyn i lønnsopplysningene til vikarene.

– Kravet om innsyn gjelder ikke bare Adecco. Vi er ikke sikre på at resten av bransjen er så mye ryddigere, sier Sivertsen

Avtale med sju selskaper

Posten Norge har nylig inngått en rammeavtale med sju selskaper innen bemanningstjenester, deriblant Adecco. Ifølge Hovedavtalens bestemmelser, skal innleie av vikarer drøftes med tillitsvalgte. Denne bestemmelsen vil Postkom bruke til å stenge Adecco ute fra Posten Norge.

– Vi ber våre tillitsvalgte rundt på arbeidsplassene forlange at Adecco ikke skal brukes, sier Sivertsen.

Også arbeidstid

Sivertsen påpeker at foruten lønnsforholdene, er det også viktig å ta rede på arbeidstida til Adecco-vikarene.

– Her er det bare Adecco som har oversikten. Vi mener at Posten bør kreve av Adecco at de dokumenterer at vikarene de leier ut til Posten har arbeidstider som befinner seg innenfor lovens rammer, sier Sivertsen.

Ifølge Sivertsen er det ikke stort omfang på bruken av Adecco-vikarer i Posten. Han anslår forbruket til to-tre prosent av Postens samlede arbeidskraftforbruk. Det største forbruket av Adecco-vikarer skjer på postterminalene og i transporten.

Avtalen med Adecco fortsetter

– Posten har inngått avtaler med fem vikarbyråer, og Adecco er en av disse. Våre avtaler sikrer at vikarene har lovfestede lønn- og arbeidsvilkår, sier HR-direktør Randi Løvland i Posten.

Ifølge Løvland, har Posten hatt møter med den norske toppledelsen i Adecco for å sikre seg at avtalene følges til punkt og prikke med hensyn til lønn, arbeidstid og Postens verdier.

– Vi registrerer også at Adecco i dag kunngjør at alle ansatte skal ha tarifflønn, sier Løvland.

Bedt om innsyn i lønn

HR-direktøren i Posten Norge opplyser at Posten har bedt om innsyn med hensyn til lønnsvilkår og arbeidstid, og lover tett oppfølging i tida framover.

– Vår avtale med Adecco vil derfor fortsette, inntil det eventuelt avdekkes kritikkverdige forhold. Det gjelder både Posten og Bring. Posten er like opptatt av ryddige arbeidsforhold som Postkom. Vi ønsker også å opptre ryddig i forhold til våre leverandører. Avdekkes det uregelmessigheter, tar vi aksjon, sier Løvland.

Løvland presiserer at Adecco ikke har noen prioritet foran de fire andre leverandørene av vikartjenester.

– Det betyr at det er opp til Postens lokalt å bruke det byrået som passer best, sier Løvland.