Erlend Angelo, Magasinet for fagorganiserte

erlend.angelo@lomedia.no

Fellesforbundets leder innledet mandag om temaet "Organisering for velferd og verdiskapning", hvor også Jan Davidsen fra Fagforbundet og LO-leder Roar Flåthen sto på innledningslisten.

Bakke snakket igjen varmt om såkalt vertikal organisering, det vil si at alle på samme arbeidsplass organiseres i en og samme overenskomst/tariffavtale. Dette er noe Fellesforbundet lenge har snakket om, men i år har man vært ekstra på offensiven i forbindelse med landsmøtet, og med tanke på LO-kongressen i 2013.

– Vi gjør ikke dette for å vinne flere medlemmer. Vi kommer sikkert til å både vinne og tape medlemmer på dette. Det avgjørende er å bygge et sterkere felleskap på den enkelte arbeidsplass, understreket forbundslederen.

Umoderne

Bakke roste utviklingen i det norske samfunn. og understreket betydningen av trepartssamarbeidet, hvor alle må gi og ta.

Men, mener Bakke, tariffsystemet henger ikke med utviklingen i arbeidslivet. Derfor må det reformeres, for å styrke arbeidstakerne.

– I dag er det jungelens lov og størrelsen på kontingenten som gjerne avgjør hvor man organiserer seg. Striden om hvem som skal ha medlemmene svekker oss, sa Bakke.

I dag avgjør "arbeidets art", altså rett og slett hva man jobber med, hvor man skal organiseres. Men, arbeidets art er ikke statisk, mener Bakke. Mindre manuelt arbeid, teknologiske fremskritt, gjør at arbeidslivet stadig endrer seg.

I motsetning til overenskomstene/tariffavtalene.

– Vi får for mange overenskomster og organisasjoner på samme arbeidsplass. Det deler opp miljøet og svekker lønnstakerne, mener Bakke.

Derfor må hele tariffsystemet reformeres, fortsatte Bakke. Det betyr at alle, bortsett fra ledelsen og øverste administrasjon, skal organiseres på samme overenskomst. Bedriftens kjernevirksomhet skal avgjøre hvor alle ansatte organiseres.

Stjeler krefter

LO-leder Roar Flåthen innrømmet i sitt innlegg at grensestriden mellom forbundene til tider krever mye krefter.

– Det bekymrer meg, Arve og dere, hvor mye ressurser vi bruker på å krangle om medlemmer. Vi liker jo best å krangle med arbeidsgiverne, ikke med hverandre, sa Flåthen fra talerstolen.

LO-lederen mener Bakke pekte på mange viktige ting, og at det til tider blir mye frustrasjon og forbannelse.

– Systemet er komplisert og tidkrevende. Vi har et felles ansvar for å finne en bedre vei, mener Flåthen.

I LO er det satt ned en egen komité som skal se på fremtidig organisering, inkludert dette med vertikale avtaler. Komiteens rapport skal være klar i forkant av LO-kongressen i 2013.

– Jeg forstår frustrasjonen, for vi har en del saker som rir oss som marer, sa Flåthen.

Davidsen: Viktig diskusjon

Jan Davidsen, leder av Fagforbundet, var også invitert for å innlede mandag. Han er glad for Arve Bakkes fremstøt når det gjelder vertikale tariffavtaler.

– I og med at vi også organiserer prester. Etter å ha hørt på både Bakke og Flåthen, begynner jeg med en halleluja, startet Davidsen.

Forbundslederen mener vertikal organisering kan gi arbeidstakerne mer makt og et større felles utgangspunkt.

– Vi snakket en del om dette i 1993. Da var det veldig vanskelig å snakke om det. I dag er det lettere, for vi har alle opplevd vikarbyråene og de mange arbeidstakerne som faller mellom fordi vi mangler den makten vertikal organisering kan gi oss.

– Jeg er glad for innspillet ditt, Arve, jeg tror vi trenger det. Ikke bare for organisatoriske grep, men det kan også gi en arbeidslivsreform som arbeidstakerne vil merke, sa Davidsen.