JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Uenige om allmenngjøring

Fellesforbundets ledelse fikk ikke med seg forbundsstyret på en endring av lov om allmenngjøring. Nå er det usikkert hva forbundet skal mene om saken.

frode.ronning@lomedia.no

Det er en betydelig frustrasjon i fagbevegelsen over at lov om allmenngjøring er vanskelig bruke.

Derfor har Fellesforbundets ledelse bestilt flere analyser og rapporter med forslag som skal gjøre loven enklere.

Da ledelsen i forbundet i slutten av mars forsøkte å få med seg forbundsstyret på et arbeid med å endre loven, ble det full stopp. Ledelsen trakk sitt forslag til vedtak, og nå går trolig saken til landsmøtet.

Striden står blant annet om følgende: Fellesforbundets ledelse mener lov om allmenngjøring må endres slik at det blir enklere å allmenngjøre deler av en tariffavtale. For å få med NHO på dette vil forbundet godta at bare lønn allmenngjøres, og ingen andre goder som for eksempel arbeidstid eller overtid ut over arbeidsmiljølovens bestemmelser.

Ledelsen ønsker også å gi arbeidstakersida rett til å få allmenngjort minstelønna i tariffavtalen, så lenge arbeidstakersida selv ønsker dette. Dette vil føre til at arbeidsgiversida mister den retten de har i dag til å stoppe allmenngjøring av deler av en tariffavtale.

Forbundet har fått Kjell Skjærvø, ombud i Oslo bygningsarbeiderforening, til å skrive rapportene. Men innholdet er omstridt internt i LO. Heller ikke Fellesforbundet er samlet.

Vil ikke allmenngjøre bare lønn

Forbundsstyremedlem Thorleif Nordbø var blant dem som rettet kritikk mot ledelsens forslag.

– Vi er flere som ikke ønsker at bare lønn kan allmenngjøres. Da frykter jeg avstanden øker mellom de som leies inn, og de som er ansatt i produksjonsbedriftene, sier Nordbø.

– Hva er ditt alternativ?

– Jeg mener lønna blant de innleide må heves opp mot gjennomsnittet i bransjen, som nå er 202 kroner, sier Nordbø.

– Er dette mulig med dagens lov?

– Ja, selv om nemnda så langt har tolket loven slik at bare minstelønnsbestemmelsene kan allmenngjøres.

Nordbø er kritisk til ledelsens forslag, som han mener vil innebære at betaling for reise, bolig og diett ikke vil kunne allmenngjøres.

– Mener du det beste er å bevare dagens allmenngjøringslov?

– Ja, jeg ser ikke noe annet alternativ nå.

Nordbø oppfatter at han fikk betydelig støtte i forbundsstyret for sine synspunkter.

Ledelsen hadde et forslag om at forbundet skulle jobbe videre langs retningslinjene fra Skjærvøs rapport. Men møtelederen, nestleder Anders Skattkjær, valgte å ikke ta opp ledelsens forslag til votering. I stedet sier protokollen fra forbundsstyret følgende: «Saken foreløpig drøftet».

Dermed blir det opp til landsmøtet å ta stilling til saken.

Forventer forslag

Nestleder Skattkjær tror det vil komme forslag til landsmøtet som omhandler denne saken. Frist for å sende inn forslag er 30. april.

– Om kort tid vil forslagene til landsmøtet være innsendt, og da regner jeg med at vi vil få en rekke type forslag knyttet til dette temaet. Og da vil vi se hvordan vi følger opp denne saken framover og utarbeide innstillinger til Landsmøtet.

– Ønsket du at forbundsstyret skulle konkludert i denne saken på møtet i mars?

– Nei, det viktigste for meg er at vi får en god prosess i denne saken, svarer Skattkjær.

– Blir landsmøtet i oktober neste milepæl?

– Ja, dette blir et viktig tema på landsmøtet. Men det må ikke hindre i at vi har debatt om saken i organisasjonen før landsmøtet, og at vi deltar i debatten ellers om saken, sier Skattkjær.

Også Oslofjordkonferansen, en samling for tillitsvalgte i byggebransjen, vil diskutere allmenngjøring på sitt neste treff 3. mai.

I bransjer med sosial dumping kan lov om allmenngjøring brukes for å sikre ei minstelønn for alle.

Ved allmenngjøring har minstesatsene i overenskomstene blitt et gulv for alle, også uorganiserte. Også andre bestemmelser kan allmenngjøres.

Lov om allmenngjøring ble vedtatt i 1993, i et forsøk på å hindre sosial dumping etter at Norge ble med i EØS-avtalen med EU.

I bransjer med allmenngjøring er det forbudt å lønne ansatte under lønnssatsene som er allmenngjort.

Krav om allmenngjøring behandles av Tariffnemnda.

Annonse

Flere saker

Annonse

I bransjer med sosial dumping kan lov om allmenngjøring brukes for å sikre ei minstelønn for alle.

Ved allmenngjøring har minstesatsene i overenskomstene blitt et gulv for alle, også uorganiserte. Også andre bestemmelser kan allmenngjøres.

Lov om allmenngjøring ble vedtatt i 1993, i et forsøk på å hindre sosial dumping etter at Norge ble med i EØS-avtalen med EU.

I bransjer med allmenngjøring er det forbudt å lønne ansatte under lønnssatsene som er allmenngjort.

Krav om allmenngjøring behandles av Tariffnemnda.