May Berg

may.berg@lomedia.no

En gang hadde postkontoret i Sandnessjøen over 50 underkontor. Bare i byen var det tre. I slutten av februar neste år er det kroken på døra. Etter den tid er Bodø eneste by i Nordland med postkontor.

Når februar går mot slutten, stenger postkontoret i Sandnessjøen for godt. Fire ansatte i 50-60-årsalderen skal være med til «the bitter end». En går av med pensjon, en er «fredet» fordi hun er 60 år. De to andre har valgt frivillig fratreden.

Skjønt frivillig; egentlig føler de at de ikke har hatt et valg.

Ingen jobb å gå til

Lill Langø valgte å si opp jobben på postkontoret, hvor hun har jobbet i 35 år. 55-åringen har ingen jobb å gå til når oppsigelsestida på seks måneder er over.

– Det er vondt å vite at du skal bli arbeidsledig. Men jeg følte ikke at jeg hadde noe annet valg enn å si opp. Av to onder, valgte jeg det minste, sier hun.

En jobb som postbud er ikke aktuelt av helsemessige årsaker. Hun har søkt jobber utenfor Posten, men har ikke fått svar på søknadene.

Lill Langø har ingen tro på at arbeidsmarkedet i Sandnessjøen har en plass til henne, eller at hun vil finne ny jobb ved hjelp av NAV.

– Jeg har vært på NAV, men saksbehandleren fortalte meg at det ikke fantes noen jobber å søke på. Jeg følte ikke at jeg fikk noen hjelp der, sier Langø.

Hun savner bistand fra omstillingsapparatet til Posten, og mener at Posten ikke bør si fra seg ansvaret for sine eldre ansatte, selv om hun har tatt sluttpakke.

– Hva ser du for deg etter 1. mars neste år?

– Ingenting, egentlig…

* Les også: Postkom råder folk til å stå løpet ut

Begynner på PiB

For Bente Lied er situasjonen en annen: Når postkontoret stenger og Rema 1000 åpner Post i Butikk 26. februar, er hun med på laget.

Lied søkte på mange jobber, og fikk til slutt napp hos Rema 1000.

Hun hadde også tilbud om å begynne som postbud.

Det var ingen lett avgjørelse å si opp jobben i Posten, hvor hun har vært siden hun var 17 år. Bente grublet mye på om hun skulle gå over til en jobb som postbud eller si opp og takke ja til i PiB.

– Jeg veide for og imot, og valgte PiB. Det var min sjanse til å sikre meg en jobb og samtidig få med meg sluttpakken fra Posten, sier hun.

Lavere lønn

Lønna er lavere i jobben hun går til, men sluttpakken kompenserer for lønnsforskjellen. Og butikken har AFP-ordning.

Langø og Lied synes ikke oppsigelsesvernet er godt nok for de eldre arbeidstakerne i Posten Norge.

– Det er vel og bra at 59-åringene er «fredet», men for oss som er et par år yngre er det lite å hente i virkemiddelpakken, sier Lied.

60 år og «fredet»

Lill Edvardsen er 60 år, og er sikret mot oppsigelse. Hun har følt seg trygg gjennom denne prosessen.

– Jeg sa til omstillingskonsulenten i Posten at jeg ikke kom til å søke andre jobber, men klamre meg til Posten, sier Edvardsen, som også er Postkom-tillitsvalgt på postkontoret.

I februar neste år fyller hun 61 år. Da er det bare ett år til hun kan gå av med AFP.

– Jeg skal nok klare ett år borte fra Sandnessjøen, fra barn og barnebarn. Men å fortsette i jobb etter 62 år er helt uaktuelt, sier Edvardsen.

* Les også: Begge parter fornøyd med framdriften