I dag man må gjennom en omfattende prosess hvis de ansatte i en bedrift vil fagorganisere seg og danne fagforening: Først må det samles inn tilstrekkelig antall underskrifter. Når det er gjort kan man kreve at det holdes avstemning blant de ansatte.

Det er gjerne på dette punktet at fagforeningsfiendtlige arbeidsgivere setter inn motoffensiven. Standard framgangsmåte er at man starter med å stille spørsmål ved om alle som satt sine navn på underskriftslista hører til fagforeningens område. Hensikten er å forsinke prosessen og gi arbeidsgiveren mest mulig tid til å gjennomføre individuelle samtaler der de ansatte blir «opplyst» om hvor uheldig det vil være om de stemmer ja til å danne fagforening.

Nær to måneders ventetid

Ifølge arbeidsrettsrådet gikk det i 2008 i gjennomsnitt 57 dager fra krav om avstemning ble satt fram til den ble gjennomført. Det er denne ventetida rådet nå vil forkorte ved å begrense arbeidsgivernes muligheter til å drive filibustertaktikk. Ifølge amerikanske medier kan rådets tiltak forkorte perioder med dager, kanskje uker, dersom de blir vedtatt.

Blandet mottakelse

Amerikansk fagbevegelse omfavner forslaget, som er fremmet av de tre demokratiske medlemmene i arbeidsrettsrådet, mens rådets ene republikanske medlem stemte mot.

Republikanske politikere og næringslivsfolk fnyser av forslaget.

– Dette er nok et dårlig kamuflert forsøk på å begrense arbeidsgivernes muligheter til å gi uttrykk for sine meninger og informere de ansatte om fordelene og ulempene ved fagorganisering, sier Randel K. Johnson, visepresident i det amerikanske handelskammeret til New York Times.

Vinner 6 av 10 avstemninger

Forslaget skal nå ut på høring i 75 dager før det blir endelig behandlet.

Ifølge arbeidsrettsrådets siste årsrapport ble det i 2009 avholdt 1 619 avstemninger om fagorganisering. Resultatet ble ja i 64 % av avstemningene.

Fagbevegelsen hevder den både vil ta initiativ til langt flere avstemninger og oppnå en høyere vinnerandel dersom arbeidsrettsrådets forslag blir gjennomført.