Einar Fjellvik, FriFagbevegelse.no

einar.fjellvik@lomedia.no

Under hele turneringen, som startet i går og varer til 17. juli, vil Funksjonærinternasjonalen og Den Internasjonale Transportarbeiderføderasjonen aksjonere. Hensikten er å sette søkelyset på den manglende respekten for arbeidstakerrettigheter som Deutsche Posts datterselskap, DHL, viser.

– DHLs praksis er så langt unna fair play, menneskerettigheter og likestilling som det er mulig å komme. Derfor komme vi til å dele ut kampoversikter som viser i hvilke av deltakerlandene DHL har begått overtramp mot sitt eget «lag» av ansatte, sier Transportarbeiderføderasjonen koordinator, Ingo Marowsky.

Synderegistret

Dette er synderegistret de to internasjonale fagorganisasjonene mener DHL må stå til rette for:

– CANADA: Ansatte ble truet med å miste jobbene hvis de ikke aksepterte nye arbeidskontrakter. Etter at man lyktes med å forhandle seg fram til enighet, ignorerte DHL den lønna man var blitt enige om og fortsatte å kreve 10 timers arbeidsdager.

– NEW ZEALAND: DHL nektet å utvide tariffavtalen til å gjelde også kvinner – i hovedsak fra Polynesia – som jobbet i selskapets administrasjon. Da kvinnene organiserte seg ble problemet løst etter noen måneder.

– COLOMBIA: Selskapet bruker tidligere militærpersonell til å utføre løgndetektortester på de ansatte. Testene utsetter de ansatte for ekstremt stress og ender ofte med oppsigelser. DHL har til nåp nektet å kutte ut bruken av løgndetektorer.

– NORGE: En fagforeningsaktivist (Monica Nkechi Okpe, red.amn.) ble nylig gitt avskjed. Ureglementert fravær ble oppgitt som grunn. Aktivisten er imidlertid sikker på at det er hennes fagforeningsaktivitet som var den reelle grunnen til avskjeden.

– USA: Selskapet har to ganger blitt kjent skyldig i å ha brutt landets arbeidslover, blant ved at de ansatte ikke fritt har fått velge sine fagforeningsrepresentanter.

LES MER: Besøk Transportarbeiderføderajsonens kampanjeside

Funksjonærinternasjonalen og Transportarbeiderføderasjonen krever at DHL undertegner en global avtale som sikrer alle de 470 000 DHL-ansatte verden rundt like minimumsvilkår. I tillegg krever det at selskapet anerkjenner retten til å fagorganisere seg og praktiserer likestilling når det gjelder forfremmelser.

Avtale ikke nødvendig

Også under DHL generalforsamling tidligere i vår aksjonerte de to fagorganisasjonene for de samme kravene. Den gnagen innrømmet selskapet toppsjef, Frank Appel, bruk av løgndetektor i noen av landene der DHL operer. Kravet om en global avtale med fagbevegelsen ble imidlertid avvist so0m unødvendig.

– DHLs problemer blir ikke borte av seg selv, og det blir heller ikke vi før vi har en avtale som garanterer de DHL-ansattes grunnleggende rettigheter, var svaret fra Transportarbeiderføderasjonens Ingo Marowsky.