Hanne Kullerud Nielsen

hanne.kullerud.nielsen@lomedia.no

I Brasil tjener én toppleder det sammen som 57 industriarbeidere. I Norge er det tilsvarende forholdet én til fire. Norske toppledere tjener en tidel av sine amerikanske kolleger, skriver forskning.no.

Kulturforskjeller

Førsteamanuensis Tor Grenness ved Handelshøyskolen BI har gjennomført en studie i 25 ulike land der han har sett på sammenhengen mellom ulike kulturdimensjoner og topplederlønn og lønnsgap (lønnsforskjell mellom industriarbeider og toppleder).

Resultatene av studien publiseres i det internasjonale vitenskapelige tidsskriftet Compensation & Benefits Review.

– Tre kulturdimensjoner; maktdistanse, maskulinitet og individualisme, viser seg å ha særlig stor forklaringskraft, mener Grenness, ifølge forskning.no.

Maktdistanse og lønnsgap

I land med liten maktdistanse, som Norge, er det lavest lønnsforskjeller mellom industriarbeidere og toppledere. I land med stor maktdistanse, som i Sør-Amerika, er det størst lønnsgap.

Grenness mener maktdistanse er et uttrykk for hvordan goder og privilegier er fordelt i et samfunn, og i hvilken grad fordelingen aksepteres. Land med stor maktdistanse er ikke bare preget av ulik fordeling av goder, men ulikhetene er også aksepterte.

Individualisme

Grenness sier at det også er en sammenheng mellom individualisme og nivået på topplederlønn.

I USA er det størst aksept for individuelt tilpasset, gjerne prestasjonsbasert lønn. Norge skårer ganske høyt på individualisme, men også ekstremt lavt på maskuline verdier. Det gjør at nordmenn foretrekker samarbeid fremfor konkurranse.

Denne kombinasjonen av individualisme med liten grad av maskulinitet vil ifølge Grenness kunne forklare de relativt lave norske topplederlønningene.

Les hele artikkelen i forskning.no

Grenness: The Impact of National Culture on CEO Compensation and Salary Gaps Between CEOs and Manufacturing Workers. Compensation & Benefits Review March/April 2011 vol. 43 no. 2, doi: 10.1177/0886368710393136.