LINE SCHEISTRØEN

line.scheistroen@lomedia.no

Tallene fra februar i år forteller at den nordiske arbeidsledigheten blant unge var 18 prosent. Langtidsledigheten har økt til 15 prosent for den samme gruppa. Det bekymrer nordens fagbevegelse, og noe som de gir uttrykk for i forkant av Nordens markering av at det i år er 60 år siden det grenseløse nordiske arbeidsmarkedet ble opprettet.

– En av de mest utsatte gruppene er unge som hverken jobber, studerer eller har praksisplass. Det behøves individuelle og skreddersydde satsinger for å få ungdommene på beina igjen, heter det i en uttalelse fra Nordens Faglige Samorganisasjon og Nordvisjon. NFS er et samarbeidsorgan for fagbevegelsen i Norden, Nordvisjon et lignende nettverk for Nordens faglige ungdoms- og studentrepresentanter.

NFS og Nordvisjon etterlyser tiltak og samordet innsats av skoler, sosialtjeneste, myndigheter, kommuner og stat. Det påpekes at lærlingsordninger og praksisordninger er et viktig verktøy for å få unge arbeidsledige i jobb.

Grenseløst?

NFS benytter også jubileet for det grenseløse nordiske arbeidsmarkedet til å etterlyse tiltak som kan gi et reelt grenseløst nordisk arbeidsmarkedet. I et brev stilet til politikere og ministere i de nordiske landene påpeker NFS at flere sliter med mer eller mindre vanskelige grensehindringer. Det foreslås tre konkrete tiltak:

• Innføring av 8-ukers reel i den svenske arbeidsledighetsstønaden

• Åpne for at unge kan ha praksisplasseri et annet nordisk land

• Minimerere antall nye grensehindringer

Ingen pensjonist

I år er det 60 år siden det grenseløse nordiske arbeidsmarkedet ble opprettet. Jubileet markeres med ulike aktiviteter gjennom året. Onsdag og torsdag denne uka er det en stor arbeidsmarkedskonferanse i Reykjavik på Island.

– Det nordiske arbeidsmarkedet står foran store utfordringer; høy arbeidsledighet; spesielt blant ungdommer, fallende faglig organisasjonsgrad, og økning i antall usikre ansettelser, påpeker NFS i anledning jubileet.

Ifølge Dagfinn Høybråten, generalsekretær i Nordisk ministerråd, er det nordiske arbeidsmarkedet en av de viktigste byggesteinene i det nordiske samarbeidet. Han understreker at det grenseløse nordiske arbeidsmarkedet ikke går av med pensjon når det nå fyller 60 år.

– Å integrere EU-direktiver på arbeidslivsområdet uten å skape nye grensehindre har vist seg å være en gymnastisk øvelse som de nordiske landene samarbeider stadig bedre om. Men EU trenger ikke og skal ikke være en hemmende faktor for en fortsatt integrering av det nordiske arbeidsmarkedet. Jeg håper at Norden igjen skal kunne fungere som internasjonalt forbilde på dette området, skriver Høybråten i et blogginnlegg i anledning jubileet.