Onsdag var det Statoils tur til å være «Dagens bedrift» under studenteruka landet over.

I Stavanger, Oslo, Bergen og Trondheim stilte konsernets ledere på arrangementer og fristet med gratis lunsj og en spennende, trygg framtid.

– Vi ønsker å gjøre studentene oppmerksomme på de mulighetene vi har i Statoil. Dernest forteller vi om våre forventninger, hva slags studenter vi ser etter og hvilke krav de vil møte, sier Magne Hovden, direktør for personal og organisasjon i Statoil til NTB. Han har ansvaret for å skaffe til veie nok og rett kompetanse i selskapet. Han stilte opp på Universitetet i Stavanger, der lokalene var så fulle at flere studenter måtte gjøre vendereis.

Økende behov

En kombinasjon av nasjonal og internasjonal vekst, nye funn og store ambisjoner for nordområdene gjør at behovet for kompetent personell har økt kraftig i bransjen.

– Fortsatt fokus på forskning, utvikling og implementering av ny teknologi vil være avgjørende, men viktigst er tilgang på menneskelige ressurser og talent. Det kan bli en av de viktigste og mest kritiske faktorene, sier oljedirektør Bente Nyland.

Onsdag presenterte hun Oljedirektoratets ferske ressursrapport, som fremdeles viser et fall i produksjonen de kommende ti årene. Men om pilene pekte svakt nedover, gikk munnvikene til oljedirektøren oppover. Årets storfunn i Nordsjøen er ikke med i rapporten ennå, og det enorme Avaldsnes/Aldous-funnet vil bidra med mye, også til en ny holdning til petroleumsindustrien:

– De nye funnene kan ha bidratt til å endre forestillingen om at petroleumsvirksomheten er en solnedgangsindustri. Det er av stor betydning at de unge ser at virksomheten har et langsiktig perspektiv og er verdt å satse på, sier hun.

Høye krav

I tillegg til de siste store funnene vil uoppdagede ressurser utgjøre en økende del av den forventede produksjonen etter 2020.

– Vi har noen fagområder vi alltid er veldig interessert i, for eksempel er geologer, økonomer og alle typer ingeniører alltid interessante. Men vi er også ganske altetende, du kan si at Statoil har nesten én ekspert for hvert område innen energibransjen, sier Magne Hovden.

Hos Statoil er det allerede mange ledige stillinger, men det er også svært mange søkere. Lista ligger høyt.

– Du skal ha gjort det bra akademisk og ha gode karakterer. Du skal ha en bra profil med gode referanser. Sett i lys av hva vi holder på med syns jeg vi må kunne stille så høye krav, sier Hovden.

Ulike grunner

Han opplever at unge har ulike grunner til å søke jobb i Statoil.

– Vi er en stort og solid selskap i Norge, og det er klart at å jobbe for en slik arbeidsgiver gir en trygghet for framtiden, noe som er viktig for mange. Blant de utenlandske søkerne er det mange som verdsetter vårt verdisett og måten vi driver på. Generelt sett er mange opptatt av mulighetene for en internasjonal karriere. For studentene er det også viktig at de hos oss får en mulighet for kontinuerlig læring innen faget, slik at de fortsetter læringskurven sin, det får vi mange spørsmål om hvordan vi legger opp til, sier Hovden. (ANB-NTB)