ALOR-nettverket vant AKAN-prisen
Vinner av AKAN-prisen for 2011 ble Kompetansesenter rus region vest Stavanger (KoRus), ved Rogaland A-senter.
jan.erik@lomedia.no
Komiteen bak årets AKAN-pris ser på ALOR-nettverket som et tiltak med stort potensial og høy påvirkningskraft i kommende års arbeid med å oppfylle AKANs formål: å forebygge rus- og avhengighetsproblemer i norsk arbeidsliv.
ALOR-nettverket
ALOR-nettverket er ment å være en møteplass for å utveksle erfaringer, men også et sted hvor du kan hente inspirasjon og kunnskap som er nyttig i jobbsammenheng. Nettverket er for alle som gjennom sin jobb er i kontakt med problemstillinger omkring rusbruk og arbeidsliv. Dette gjelder ledere, AKAN-kontakter. HMS-personell, ansatte i personalavdelinger eller HR og bedriftshelsetjenesten. Men også – og minst viktig: Om du er kollega som har erfaringer fra arbeidsliv og rus. AKAN-arbeid handler om å bry seg.
Sykefravær og rus
Kristian Tangen, LO-sekretær og nestleder i AKAN-styret sto for prisutdelingen i formiddag på den første av de to AKAN-dagene som går av stablene i Oslo.
Tangen understreket at arbeiderbevegelsen har lange tradisjoner for å arbeide mot rus i arbeidslivet og trakk trådene helt tilbake til Martin Tranmæls tid.
– Dagens arbeidsliv er i endring, og det er blitt mindre skille mellom arbeidsliv og privatliv. Derfor er det viktig med et aktivt rusforebyggende arbeid på arbeidsplassene. Og mye av dagens sykefravær skyldes rusproblematikk, sa Tangen.
LO, rus og AKAN
Tangen trakk også på vegne av LO fram tre punkter som er viktig i det rusforebyggende arbeidet på arbeidsplassen. For det første må bedriftene sjøl tydeliggjøre ansvaret for en rusmiddelpolitikk, for det andre må ledere og tillitsvalgtes kompetanse økes og for det tredje må AKAN-kontaktenes status økes. Tangen lanserte tanken om at AKAN-kontaktene må få de samme rettighetene som tillitsvalgte og verneombud. Dette bør etter LOs mening nedfelles i Hovedavtalen.
Rusmiddelforebygger
Tidligere AKAN-priskandidater har vært bedrifter som selv har søkt om å få prisen, eller som AKAN kompetansesenter spesielt har lagt merke til gjennom sitt daglige arbeide. Denne gangen gikk altså AKAN-prisen for første gang ikke til en bedrift eller virksomhet på bakgrunn av det rusmiddelforebyggende arbeidet internt i virksomheten, men til en virksomhet som siden 2006 har arbeidet med å utvikle og drifte et nytt rusmiddelforebyggingstiltak.
Nettverket skal utvides
ALOR-nettverket har vist god levedyktighet, og erfares som nyttig for deltakerne. Fra å være et tiltak i kun et av landets fylker, har tiltaket spredd seg til andre deler av landet. Flere medarbeidere i AKAN-kompetansesenter har fått lov å være til stede på samlingene, og har latt seg inspirere av disse. Som et resultat av dette, er AKAN kompetansesenter nå i ferd med å etablere det samme tiltaket i Oslo-regionen, under veiledning av representanter for utvikleren av tiltaket.
I en evaluering av ALOR-nettverket fra 2010 heter det blant annet:
Deltakerne opplever at de har stort utbytte av samlingene. For mange er samlingene et sted for faglig oppdatering.
Mange nevner at de blir sikrere i sin rolle knyttet til arbeidsliv og rus i bedriften, og får inspirasjon og motivasjon til å drive informasjon og forebyggende tiltak internt.
Enkelte bedrifter har utviklet egne retningslinjer og policy for rus som følge av deltakingen. Deltaking på samlingene har gitt resultater i praksis for bedriftene.
I en evaluering av ALOR-nettverket fra 2010 heter det blant annet:
Deltakerne opplever at de har stort utbytte av samlingene. For mange er samlingene et sted for faglig oppdatering.
Mange nevner at de blir sikrere i sin rolle knyttet til arbeidsliv og rus i bedriften, og får inspirasjon og motivasjon til å drive informasjon og forebyggende tiltak internt.
Enkelte bedrifter har utviklet egne retningslinjer og policy for rus som følge av deltakingen. Deltaking på samlingene har gitt resultater i praksis for bedriftene.
Mest lest
BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.
Erlend Angelo
Per Olav mistet jobben i operasjonskø: – Det er veldig sårt
BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.
Jan-Erik Østlie
Bruken av smertestillende øker: Kaja starter alltid arbeidsdagen med en Paracet
Roy Ervin Solstad
Han er blant dem som har kommet med fete lønnskrav
Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.
Eirik Dahl Viggen
Unni (65) var lei av livet som pensjonist. Da gjorde hun et uvanlig valg
OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.
Leif Martin Kirknes
Når får du ny lønn? Disse datoene må du merke deg
Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.
Leif Martin Kirknes
Økt kokainbruk blant unge elektrikere
Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.
Erlend Angelo
Potetmangel gir permitteringer i Bama
Sissel M. Rasmussen
Har du fysisk tungt arbeid? Da bør du kanskje ikke trene etter jobben
FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.
Colourbox.com
Renholdere trues med at de mister jobben om de er syke
HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Jørgen (29) overlever på overtidstimer
Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.
Jonas Fagereng Jacobsen
Høyre vil ha superrask behandling av nye pensjonsregler
BLITT BEDRE: Etter at de fikk tariffavtale, syns tillitsvalgt Benjamin Jacobsen at samarbeidet med ledelsen har blitt bedre.
Herman Bjørnson Hagen
Sjefen mente de ansatte sluntra unna. Da begynte ballen å rulle
KAMPKLARE: Pål Fredriksen og Lars Johansen går til sak mot arbeidsgiver.
Eirik Dahl Viggen
Sparetiltak i fengselet gjør at Pål og Lars taper 60.000 kroner i året
MÅLRETTA: Butikkansatt Ali Rahimi forteller arbeidsminister Tonje Brenna hvor hardt han har jobba for å lære seg norsk og få et normalt liv etter flukten fra Afghanistan.
Brian Cliff Olguin
Ali kom fra Afghanistan som 17-åring. Han lærte seg norsk gjennom butikkjobben
Knut Viggen
Tidligere LO-leder blir korrupsjonsjeger
Etter en tøff runde med sensorer som skjelte henne ut under fagprøven, har Anny-Elise både skaffet seg fagbrev og fast jobb i forpleininga på sokkelen. Her fra hennes nyligste tur ut på Heidrun-plattformen.
Privat
Anny-Elise ble skjelt ut av sensor. Nå har hun fått drømmejobben
Brian Cliff Olguin
Et orakel og en slags urmoder. Slik beskrives Berit (67) av kollegene
LANGE STREKK: Etter to års dragkamp, er Bergen fengsel omsider i mål med en avtale om 12-timersvakter i helgene.
Eirik Dahl Viggen
Ansatte i Bergen fengsel får 12-timersvakter i helgene
Håvard Sæbø
Høyesteretts ankeutvalg: Sak om innleie må behandles på nytt
Per Backer