Millionerstatning til oljearbeidere
Fire britiske oljearbeidere har i Borgarting lagmannsrett fått nær fire millioner i erstatning etter at de ble nektet fortsatt ansettelse da flyteriggen Stena Dee i 2009 ble solgt til Songa Services AS.
De fire var alle medlemmer i fagforbundet Industri Energi, som har ført saken for dem. Etter tap i tingretten kunne en svært fornøyd IE-advokat Eyvind Mossige denne uka konstatere at et flertall i lagmannsretten ga de fire medhold.
– Vi har fått full støtte for det vi har hevdet fra første stund, nemlig at dette var en virksomhetsoverdragelse og at disse fire som anket dommen fra tingretten skulle blitt overført. De får erstatning og alle fire er nå overført fra Stena til Songa, sier han til IEs nettsted.
Ulik bevisvurdering
Kjernepunktet i saken har vært om salget av flyteriggen i realiteten var en virksomhetsoverdragelse. Nei, mente tingretten, mens lagmannsretten kom til stikk motsatt konklusjon. Borgarting lagmannsrett skriver rett ut i dommen at tingretten har bedømt bevisene feil i denne saken.
Lagmannsretten legger vekt på at det er overført en selvstendig økonomisk enhet som har bevart sin identitet etter overføringen til ny eier i mars 2009. Alt utstyr og aktiva er overført. Et stort flertall ansatte er overført. Virksomheten fortsatte uforandret på norsk kontinentalsokkel og betjente de samme kundegruppene som før overdragelsen.
Kan ankes
Dommen i lagmannsretten kan ankes videre, men Eyvind Mossige tviler på om den vil slippe inn for Høyesterett.
Dersom saken blir anket, vil jeg sterkt bemerke at ingenting i saken er av en så spesiell karakter at det gjør den påkrevd eller nødvendig å behandle i Høyesterett, sier Mossige.
Reglene om dette finnes i Arbeidsmiljølovens kapitel 16.
Her er virksomhetsoverdragelse definert som «overføring av en selvstendig enhet som beholder sin identitet etter overføringen». I slike tilfeller har de arbeidstakerne det gjelder rett til ansettelse i firmaet som overtar virksomheten.
Den nye arbeidsgiveren vil også være bundet av den samme tariffavtalen som gjaldt i det gamle firmaet.
Den nye arbeidsgiveren kan reservere seg mot tariffavtalen, men avtalens vilkår vil likevel gjelde ut avtaleperioden.
Flere saker
Her er virksomhetsoverdragelse definert som «overføring av en selvstendig enhet som beholder sin identitet etter overføringen». I slike tilfeller har de arbeidstakerne det gjelder rett til ansettelse i firmaet som overtar virksomheten.
Den nye arbeidsgiveren vil også være bundet av den samme tariffavtalen som gjaldt i det gamle firmaet.
Den nye arbeidsgiveren kan reservere seg mot tariffavtalen, men avtalens vilkår vil likevel gjelde ut avtaleperioden.
