Tariffhopping på kino
Ansatte ved kinoen i Trondheim kan bli lønnet etter to forskjellige tariffer for at bedriften skal spare 3, 5 millioner kroner. Bystyret avgjør 4. desember.
– Hva LO i Trondheim og Fagforbundet lokalt vil gjøre for å hindre dette bytte av tariffområde, vil bli avgjort før bystyret møtes 4. desember. Vi kan ikke sitte rolig og la bedriften innfører et to-lønnssystem, som medfører dårligere vilkår for nyansatte, sier Arne Byrkjeflot, leder av LO Trondheim og selv medlem av bystyret for Rødt. – Hva er bakgrunnen for at Trondheim Kino nå vil ”shoppe tariff”? – Kinoen må redusere utgiftene med 3,5 millioner kroner. Bytte av tariffmotpart fra nåværende KS til enten NHO eller HSH vil gi dårligere godtgjørelse for kvelds- og søndagsarbeid, som jo er de kinoansattes vanlige arbeidstid. Få andre yrkesgrupper har så stor andel av arbeidstida knyttet nettopp til kveld og helg og bør derfor ha akseptable tillegg for dette. Styret i kinoen mener tydeligvis at 35 ansatte skal spare kinoen for 3, 5 millioner kroner ved å arbeide etter dårligere vilkår.
Arbeidsgiver velger tariffområde
– Er det arbeidsgiver alene som bestemmer tariffområdet? – Bystyret vedtok i 1999 at kinoen skulle organiseres som aksjeselskap, men at den fortsatt skulle være heleid av Trondheim kommune. Bystyret vedtok samtidig å gi de ansatte en garanti om at de ansatte ikke skulle få dårligere arbeidsvilkår, et vedtak som ble bekreftet så sent som i fjor høst. Nå kan bystyret oppheve garantien og innføre et to-prissystem, sier Arne Byrkjeflot og svarer slik på spørsmålet: – I prinsippet kan arbeidsgiver velge tariffområde. De ansattes fagforening har ingen mulighet til å nekte. – Hvor mange vil bli berørt hvis bystyret slutter seg til forslaget fra finanskomiteen? – Rundt 35 ansatte, som arbeider med salg av billetter, kontroll, maskinister, vakt og renhold, omfattes av nåværende avtale. Nyansatte vil bli lønnet etter annen avtale, inngått med annen motpart enn nåværende KS.
Rød-grønt flertall - Arbeiderpartiet avgjør
Slik innføres et to-lønnssystem, som er drepende for ethvert arbeidsmiljø. Erfaringene fra tilsvarende i renholdsverket i Trondheim burde tilsi at to tariffområder for samme gruppe ansatte ikke fører noe godt med seg. Ansatte som utfører samme type arbeid vil oppleve at de lønnes forskjellig, og dette er uheldig. – Hva skal til for at bystyret ikke skal slutte seg til finanskomiteens innstilling? – De rød-grønne har flertall i bystyret, så Arbeiderpartiets stemmer er avgjørende, svarer Arne Byrkjeflot.
