Anslag sier at mellom 30-50 prosent av korttidsfraværet er knyttet til alkoholbruk, påpeker kronikkforfatteren.
Ylva Seiff Berge
Bakfyllfravær og krav om retningslinjer
Over 40 prosent av alkoholforbruket vårt skjer i jobbsammenheng og om lag 30 prosent av korttidsfraværet skyldes alkoholbruk. Koblingen mellom alkohol og arbeidsliv skaper flere utfordringer, både for sykefravær, jobbnærvær, trygghet og trivsel. Vi trenger økt innsats for å redusere sykefravær og styrke arbeidet for gode arbeidsmiljøer. Alle arbeidsplasser bør ha egne retningslinjer for alkoholbruk.
De aller fleste har gode holdninger når det gjelder arbeidsliv og alkohol. Sammen med Akan (Arbeidslivets Kompetansesenter for rus- og avhengighetsproblematikk) og alkovettorganisasjonen AV-OG-TIL gjennomførte Actis nylig en undersøkelse som blant annet viser at 97 prosent mener at bakfyll er en uakseptabel fraværsgrunn. Utfordringen er derfor ikke holdninger, men handlinger:
• For mange stiller ikke på jobb fordi de drakk kvelden før. Anslag sier at mellom 30-50 prosent av korttidsfraværet er knyttet til alkoholbruk. Med andre ord dropper folk jobben etter en fuktig kveld på byen.
• For mange stiller på jobb i redusert tilstand på grunn av alkohol. En ny undersøkelse viser at en av fem har vært sløv på jobb etter alkoholinntak.
• For mange opplever at det drikkes for mye i jobbsammenheng. En av tre mener dette.
Kostnadene er høye
For virksomheter som må ta regningen for fravær - og for nærvær av redusert kvalitet. For kollegaer som må gjøre jobben for andre. For den enkelte arbeidstaker som får helse og trivsel påvirket. Det er derfor viktig med økt innsats for å møte de problemene alkohol skaper for arbeidslivet – fra sykefravær til produktivitetsfall og drikkepress.
Nordmenn drikker mer enn før og endrer vaner. Arbeidslivet har fått flere gråsoner der skillet mellom jobbliv og sosialt liv ikke alltid er like klart. Regjeringen, med helseminister og arbeidsminister i spissen, har sagt at «Rus og arbeidsliv er derfor et tema regjeringen vil løfte i tiden framover.» Det er bra. På et toppmøte med partene i arbeidslivet nylig – fra LO og NHO til NAV og Arbeidstilsyn - var det også stort engasjement for å styrke innsatsen på området. Konklusjonen er at vi må gjøre mer av det vi vet virker. Det er et veldig godt utgangspunkt.
Den gode viljen fra toppmøtet med arbeidslivets parter må følges opp med handling. Vi må gjøre mer av det som virker, som satsing på generell forebygging, og vi må få systematikk i jobbingen. Det er behov for felles målsettinger for redusert alkoholrelatert sykefravær og konkrete rus-strategier forankret hos arbeidsgivere og arbeidstakere på den enkelte arbeidsplass.
Når det hyggelige blir ekskluderende
Det sosiale er viktig for et godt arbeidsmiljø. Og det er jo hyggelig å kunne feire en kollega som fyller rundt år med bobler i glasset eller markere slutten på et travelt år med en god middag og vin. Men uten gjennomtenkte holdninger til hvordan dette skal organiseres, kan det som er ment å være hyggelig for noen oppleves som ekskluderende og vanskelig.
For folk som av ulike grunner ikke drikker er det ekskluderende om det sosiale på jobben alltid knyttes til alkoholbruk. Også for de som drikker alkohol kan disse sosiale settingene skape drikkepress. I Norge har vi en kultur der frykten for å være festbrems er stor og det kan gjøre at folk drikker mer enn de egentlig ønsker.
En jobbkultur med høy festfaktor kan også gi ubehagelige opplevelser, fra kollegaer som bidrar med for mye ærlighet til uønsket seksuell oppmerksomhet. Eller konfidensiell informasjon som glipper i en fortrolig barprat.
Mangler retningslinjer
Akan har tidligere kartlagt at seks av ti virksomheter mangler retningslinjer for alkoholbruk. De store har oftere slike på plass enn de små. Actis – Rusfeltetes samarbeidsorgan mener det bør være et krav om slike retningslinjer på alle arbeidsplasser.
Retningslinjene må være forankret hos arbeidstakere, arbeidsgiverne og i organisasjonen(e). Det kan handle om alt fra vin som gave, antall drikkebonger på sommerfesten til enighet om alkoholfri dag på første dag av et seminar eller en reise.
Vi trenger også klare retningslinjer for hva som skal skje av oppfølging ved mistanke om at en kollega har et alkoholproblem. Det skal være kjente og avklarte rutiner. Mange tillitsvalgte og ledere kvier seg for nettopp å ta den vanskelige samtalen med en kollega om alkoholproblemer. Dersom dette er et mer åpent tema på arbeidsplassen kan det også senke terskelen for å gjøre dette.
Slike retningslinjer er ikke en moralsk pekefinger, men praktiske kjøreregler som bidrar til bedre produktivitet og bedre arbeidsmiljø. Det lønner seg å investere i dette
Bruk IA-avtalen
Actis ønsker at IA-avtalen brukes aktivt, slik at rusarbeid settes på dagsorden i det løpende arbeidet for å følge opp avtalen. For eksempel trenger vi bedre målemetoder, slik at vi kan sette konkrete mål for å redusere det alkoholrelaterte korttidsfraværet.
Alkohol som tema må inn på sjekklisten for de rutinene vi allerede har i arbeidslivet, fra tilsyn fra Arbeidstilsynet til dialogmøtene med arbeidsgiver, NAV og lege. Og vi må øke kunnskapen i alle ledd – fra tillitsvalgte og arbeidsgivere til bedriftshelsetjeneste. Det er også behov for mer forskning og mer informasjon om beste praksis fra de som allerede gjør en god jobb her.
Felles krafttak
Vi ønsker oss et felles krafttak her fra partene i arbeidslivet. I mellomtiden er det jo ingenting i veien for å starte i eget hus – eller eget departement, direktorat eller organisasjon – for å få opp temaet, kunnskapsnivå, diskusjon og enighet om retningslinjer for hva som skal til for å redusere de utfordringene vi får når alkoholbruk virker inn på jobben.
Mina Gerhardsen
generalsekretær i Actis – Rusfeltets samarbeidsorgan
Uten gjennomtenkte holdninger, kan det som er ment å være hyggelig for noen oppleves som ekskluderende og vanskelig.
Mest lest
BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.
Erlend Angelo
Per Olav mistet jobben i operasjonskø: – Det er veldig sårt
BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.
Jan-Erik Østlie
Bruken av smertestillende øker: Kaja starter alltid arbeidsdagen med en Paracet
Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.
Eirik Dahl Viggen
Unni (65) var lei av livet som pensjonist. Da gjorde hun et uvanlig valg
Roy Ervin Solstad
Han er blant dem som har kommet med fete lønnskrav
OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.
Leif Martin Kirknes
Når får du ny lønn? Disse datoene må du merke deg
Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.
Leif Martin Kirknes
Økt kokainbruk blant unge elektrikere
Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.
Erlend Angelo
Potetmangel gir permitteringer i Bama
FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.
Colourbox.com
Renholdere trues med at de mister jobben om de er syke
HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Jørgen (29) overlever på overtidstimer
Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.
Jonas Fagereng Jacobsen
Høyre vil ha superrask behandling av nye pensjonsregler
BLITT BEDRE: Etter at de fikk tariffavtale, syns tillitsvalgt Benjamin Jacobsen at samarbeidet med ledelsen har blitt bedre.
Herman Bjørnson Hagen
Sjefen mente de ansatte sluntra unna. Da begynte ballen å rulle
MÅLRETTA: Butikkansatt Ali Rahimi forteller arbeidsminister Tonje Brenna hvor hardt han har jobba for å lære seg norsk og få et normalt liv etter flukten fra Afghanistan.
Brian Cliff Olguin
Ali kom fra Afghanistan som 17-åring. Han lærte seg norsk gjennom butikkjobben
Knut Viggen
Tidligere LO-leder blir korrupsjonsjeger
Etter en tøff runde med sensorer som skjelte henne ut under fagprøven, har Anny-Elise både skaffet seg fagbrev og fast jobb i forpleininga på sokkelen. Her fra hennes nyligste tur ut på Heidrun-plattformen.
Privat
Anny-Elise ble skjelt ut av sensor. Nå har hun fått drømmejobben
Brian Cliff Olguin
Et orakel og en slags urmoder. Slik beskrives Berit (67) av kollegene
LANGE STREKK: Etter to års dragkamp, er Bergen fengsel omsider i mål med en avtale om 12-timersvakter i helgene.
Eirik Dahl Viggen
Ansatte i Bergen fengsel får 12-timersvakter i helgene
Håvard Sæbø
Høyesteretts ankeutvalg: Sak om innleie må behandles på nytt
Per Backer
Fikk stoppet søndagsåpen butikk i Vinje
Kathrine Geard
Yngve sier sjelden hva han jobber med: – Da må jeg forklare resten av kvelden
Næringsminister Jan Christian Vestre er svært fornøyd med den nye handelsavtalen som EFTA-landene har forhandlet fram med India.
Erlend Angelo