Erlend Angelo, Magasinet for fagorganiserte

erlend.angelo@lomedia.no

Clarion-kjeden skal bygge et svært konferansehotell – Clarion Hotel & Congress – på kaia i Trondheim, med store konferansesaler og oppimot 400 rom.

27. april åpnes hotellet, men før den tid skal 80 personer ansettes innenfor alle stillingene utenom ledelsen.

Og det skjer ikke gjennom vanlig søknadsprosess. Tirsdag kveld arrangerte Clarion en talentjakt. hvor de fremmøtte fikk muligheten til å legge igjen CV-en og samtidig vise frem sin beste side foran en jury i løpet av to minutter.

Massiv respons

Og talentjakten endte med en massiv respons. Etter først å ha rapportert både 700 og deretter omrent 550 søkere, tilsier de offisielle tallene omtrent 400 jobbsøkere, deriblant tre busslass – to fra Östersund og en buss helt fra Göteborg. 35 av disse nøyde seg med å legge igjen søknad/cv.

Fra scenen holdt Petter Stordalen et inspirasjonsforedrag – dere her er lyset, dere er framtidsstjernene, dette er helt rått! som Stordalen ropte fra scenen.

Før blant andre den kommende hotelldirektøren, samt Mona Grudt og flere fikk slippe til med inspirerende ord.

Alt mens «talentene» gikk rundt på seks forskjellige rom og fikk presentere seg i løpet av to minutter foran en jury på seks personer. Juryen besto av folk fra Clarion-hoteller, Choice samt kunder og stamgjester.

Skeptisk fagbevegelse

Det var ikke bare søkerne som responderte. Også i pressen har det vært mange oppslag om det nye rekrutteringsfenomenet, hvor til og med svensk TV var på plass under tirsdagens auditionsrunder.

Både Fellesforbundet og Yrkesopplæringsnemnda i Sør-Trøndelag har uttalt at de mener denne formen for rekruttering er helt feil.

– Dette gir ut et signal om at utdanning og fagbrev ikke er så nøye så lenge man har et bredt smil og en god personlighet, sier avdelingsleder for hotell, restaurant og reiseliv i Trondheim, Enrique Mora, til Magasinet for fagorganiserte.

Gunn Elin Flakne, Fagforbundets representant i Yrkesopplæringsnemnda i Sør-Trøndelag, sa i en radiodebatt på NRK P1 med Stordalen at dette minnet mer om X Factor enn en seriøs prosess.

– Hvor mange skviser dere ikke ut på denne måten, som velger å ikke søke, med dette opplegget? var Flaknes utfordring til Stordalen.

Spennende

De nervøse fremmøtte virket derimot å mene at talentjakten var en ny og spennende måte og søke jobb på. Alle Magasinet for fagorganiserte snakket med var positive til å gå på audition.

– For meg personlig var dette en ny og spennende opplevelse, sier Nicolai Vaage.

Unggutten er medlem i Fellesforbundet, og søkte på jobb som resepsjonist. Han var den aller første som var inne på audition, og fikk sågar NRK med på slep.

– Det ble plutselig litt mer stress enn jeg hadde sett for meg. Plutselig sto jeg der med mikrofon og kamera opp i ansiktet. Ja ja, det gikk jo greit, sier Vaage, som ser at slike auditions har noe negativt ved seg.

– Selv om jeg personlig syntes dette var ok, så ser jeg absolutt problemer for bransjen med sånne jobbsøknadsprosesser. Jeg hadde nok ikke syntes dette var noe stas om jeg selv hadde fagbrev, da hadde jeg nok følt at utdanningen min hadde blitt lavt prioritert, sier Vaage til Magasinet.

Les mer om Stordalens talentjakt i neste utgave av Magasinet for fagorganiserte. Der kan dere lese blant annet lese om hvordan Stordalen mener talentjakten bidrar til flere fagbrev i bransjen, ikke færre.