HN

Dagsavisen skriver i dag om administrerende direktør i finansselskapet Barclays som i fjor tjente 169 ganger så mye som den gjennomsnittlige britisker arbeidstaker. I 1980 tjente toppsjefen «bare» 13 ganger så mye.

Lederlønna i selskapet ligger på nesten 40 millioner kroner i året og har økt med 5.000 % på 30 år, mens gjennomsnittbriten bare har tredoblet inntekten i samme periode.

I går fikk den britiske regjeringen presentert en rapport fra en topplønnskommisjon som konkluderer med at det må mer åpenhet til for å snu utviklingen. Lederlønner avgjøres i lukkede rom og bidrar til massiv ulikhet i arbeidslivet.

Sinnet mot finanstoppende øker blant vanlig briter som selv må forholde seg til store velferdskutt og stigende arbeidsløshet, og i London er det demonstrasjoner på linje med Wall Street-aksjonen i New York.

Labour-leder Ed Miliband har lenge vært opptatt av de økte lønnsforskjellene og har tatt til orde for at ansatte i bedrifter skal sitte i komiteene som avgjør ledernes lønn. Her har han fått støtte av kommisjonen.

Topplønnskommisjonen foreslår:

– Større innsyn i prosessen der topplønner blir avgjort

– Plass til ansatte i komiteene som bestemmer topplederlønn

– Vise forskjellen mellom lederlønningene og de vanlige arbeidstakernes lønn

– Opprette en egen instans som skal overvåke topplønningene