Morten Hansen

morten.hansen@lomedia.no

Anders Hauge-Eltvik

anders.hauge-eltvik@lomedia.no

Hun mener Arbeidmiljøloven fungerer godt.

Forskningslederen fra Fafo fastslo overfor LO Stats kartellkonferanse at fagforeningene som har innstillingsrett for søknader om endring av arbeidstid utfører dette godt.

– Det har vært en diskusjon, om det er sånn at fagforeninger med innstillingsrett driver for streng saksbehandling når det kommer søknader om endring av arbeidstid. Vi i Fafo har sett på det, og man finner nok eksempel på det. Men i all hovedsak ser det ut til å være profesjonelt gjort. Systemet fungerer, sier Aarvaag Stokke.

Uoversiktlig

Han anslår at 8-9 av 10 søknader blir godkjent. Han påpeker at dette blir mer uoversiktlig når det gjelder lokale avtaler, der man kan avtale seg fram til andre ordninger.

Forskningslederen pekte også på endringene som skjedde i kommunal sektor i 1987, der arbeidstidsreduksjonen ble gjort ved at de ansatte skulle jobbe mindre i helgene.

– Det er ganske enkelt å vise rent matematisk at dette produserte en hel masse småstillinger for å få turnusen til å gå opp, sier han.

Advarer

Å tillate en endring mot lengre dager og mer fri, advarer forskningslederen mot.

– Arbeidsgiverne liker 10-timersdager. Det gjør at de kan kjøre mer intensivt. Arbeidstagerne liker det fordi de kan få lengre ferier. Man må holde igjen, hvis ikke kan det virkelig begynne å gli ut. Når du skal ha 10-timersvakter vil det veldig fort gli ut så mye at hele poenget med 8-timersdagen blir borte, sier han.

– Arbeidsmiljøloven ikke problemet

Fagforbundets nestleder, Mette Nord, stiller seg uforstående til de som mener Arbeidsmiljøloven ikke er tilpasset dagens arbeidsliv. Hun mener den samarbeidsavtalen Fagforbundet og Spekter har inngått, viser det. I denne avtalen er målet å få flest mulig hele, faste stillinger i sykehusene.

– Det er rom for fleksibilitet i det systemet vi har i dag. Det er mulighet å få til gode tilpassninger under dagens Arbeidsmiljølov, men den forutsetter partssamarbeid lokalt, sier Nord.

Loven er der for en grunn

Hun understreker at det er en grunn til at arbeidsmiljøloven eksisterer.

– Arbeidsmiljøloven er arbeidslivets helsemiljølov. Den skal beskytte den svake part.

Vi har mye forskningsmateriale som viser helsekonsekvensen ved forskjellige arbeidstidsordningene. Nattarbeid er nattarbeid uansett hvilket arbeidssted man har, konstaterer Nord.

Hun er uenig med dem som hevder Arbeidsmiljøloven står i veien for flere i heltidsstillinger.

– Det er å skyve loven foran seg. Problemet ligger andre steder. Det handler om lav grunnbemanning, og om organisering av arbeidet, sier Nord.

Deltidsproblemet

Hun påpeker at Fagforbundet ikke ønsker en ordning hvor de ansatte må jobbe annenhver helg, for at deltidsproblemet skal løses.

– Det handler om å fordele noen helger på alle. Dessuten, får man flere i fulle stillinger får man også flere å fordele helgene på. Vi kan ikke ha det sånn at 43 prosent av damene jobber deltid, og ikke har bærekraftig økonomi. Vi har snakket om deltid i mange år. Det er på tide at vi gjør noe med det, sier Nord.