Aker-ansatte krever pensjonsgaranti
– LO-organiserte i Aker krever garanti for at arbeidstakere ikke skal bli pensjonstapere når den nye folketrygden trer i kraft neste år, sier Atle Tranøy, konserntillitsvalgt i Aker ASA.
En konferanse for tillitsvalgte i Aker-konsernet krever også at sekretariatet i LO utarbeider en oversikt som viser når ulike yrkesgrupper forlater arbeidslivet. De tillitsvalgte krever også at LO samler data for å se hvordan systemet med alleårsregelen slår ut i forhold til systemet med besteårsregelen for LOs medlemmer. Ord og uttrykk om pensjon
Ikke dårligere ut
– Inviterer LO-organiserte i Aker-konsernet til omkamp om pensjonsreformen?
– Nei, dette er ikke hensikten med uttalelsen. Mange er opptatt av at medlemmer ikke skal få dårligere pensjon på grunn av reformen. Også Vestlandskonferansen for skipsverft og offshore-verksteder var opptatt av samme forhold. Riktignok ble det sagt at betingelsene ikke vil bli dårligere, men vi er usikre og krever derfor en garanti for en bestemt ytelse etter 40 års yrkesaktivitet og oppnådd alder på 62 år, sier Atle Tranøy, konserntillitsvalgt i Aker ASA.
Sju LO-forbund organiserer 5 500 ansatte i dette konsernet.
Likevel føre til tap?
– Hva slags garanti er det snakk om?
– Vi er overbevist om at de nye pensjonsbestemmelsene vil føre til tap for en rekke arbeidstakere. Vi har ikke bundet oss til en bestemt prosentsats, men vil ha en garanti for at våre medlemmer ikke kommer dårligere ut på grunn av omleggingen, svarer Atle Tranøy.
I en uttalelse fra konferansen i oktober heter det at det ikke bare skal være offentlig ansatte med tjenestepensjon som skal være sikret en garantert ytelse etter et langt yrkesliv.
Vil ikke vente til 2017
– Vi trenger ikke vente til 2017 for å se at summen av folketrygd, AFP og minste OTP (obligatorisk tjenestepensjon) vil gi en grunnsikring under 50 prosent for ansatte født etter 1962 og som må ut av yrkeslivet ved 62 år selv om de har jobbet i 40 år, heter det i uttalelsen.
AFP-avtalen for privat sektor, som ble fremforhandlet i fjor, skal evalueres i 2017
Uttalelsen fra konferansen er oversendt sekretariatet i LO, men ennå ikke behandlet.
Oppnår ikke en gang AFP
– Hva er hensikten med en kartlegging av avgangsmønsteret?
– Vi vet at mange ansatte i industrien forlater arbeidslivet før fylte 62 år, altså før de er berettiget til Avtalefestet pensjon (AFP). Dermed vil ansatte ikke oppnå full opptjeningstid i det nye pensjonssystemet. Alleårsregelen slår negativt ut for ansatte med kortere yrkeskarriere, påpeker Atle Tranøy.
