BJØRN ERIK DAHL

Julebordsesongen er i full gang, og LO er bekymret for overdreven fyll og rus, spesielt sett i lys av de mange voldtektene og overgrepene som har dominert avisenes førstesider i det siste.

Hva skal julebordet være?

– LO oppfordrer både arbeidsgivere og tillitsvalgte til å tenke over hva julebordet på arbeidsplassen skal være. Ingen er tjent med at det er fri flyt. Derfor oppfordrer vi alle arbeidsplasser til å ha god ruspolitikk. Vi snakker ikke om at det må være avholds, men man må ha et mer et gjennomtenkt forhold til hva et julebord skal være. Dette er også viktig for at absolutt alle ansatte skal inkluderes til et trivelig lag, som et julebord bør være, sier LO-sekretær Kristian Tangen til Avisenes Nyhetsbyrå (ANB).

I arbeidslivet minner Tangen om at det finnes en ordning for rusforebyggende arbeid gjennom AKAN Kompetansesenter. LO vurderer å styrke arbeidet med rusproblematikk i arbeidslivet ved å gi AKAN-kontaktene økt status. Det kan skje blant annet gjennom hovedavtaleforhandlingene.

Les også: Et glitrende julebord

– Alle arbeidsplasser må ha en tydelig og gjennomtenkt ruspolitikk. Det kan forebygge uheldige episoder, mener Tangen.

Han mener det er økende problemer med drikking i såkalte gråsoner.

– Skillet mellom arbeid og fritid viskes ut, og det gjelder mange ulike typer sosiale lag og sammenkomster, sier LO-sekretæren.

AKAN – Arbeidslivets kompetansesenter for rus- og avhengighetsproblematikk – er en ideell organisasjon som har som formål å forebygge rus- og avhengighetsproblemer i norsk arbeidsliv.

Kompetansesenteret gir råd, veiledning og opplæring i hvordan norske virksomheter kan arbeide med problemstillinger knyttet til arbeidsrelatert rusmiddelbruk og pengespill. AKAN er en forening med tre organisasjoner som medlemmer: Landsorganisasjonen i Norge (LO), Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO) og Staten. (ANB)