STIAN ESPELAND

Sudaneren reagerte med vantro og mistanke om fremmedfrykt.

–Sjokkerende. Hvordan kan de vite at jeg ikke kan norsk? Ingen har snakket med meg en gang, sier Muhammed Elfatih Ali Ibrahim til Bergensavisen – på upåklagelig norsk.

Fornærmet

Den unge mannen reagerer sterkt på Proff Renholds svarbrev etter at han søkte på en ledig stilling som renholder. I brevet står det:

«Vi trenger renholdere med god erfaring fra bransjen og som snakker godt norsk, derfor er du dessverre ikke aktuell for stillingen.»

–Det går ikke an å skrive slikt uten å undersøke det nærmere. For meg virker det som de ikke har lest søknaden og CV-en min engang.

26-åringen mener det ikke kan være for mye å forlange. Bergensavisen har fått tilgang på søknadspapirene. Teksten i søknaden er velartikulert og CV-en viser at han har relevant erfaring.

Glipp

–Vi opplever stadig vekk at de som er ny i Norge, får hjelp med søknaden sin, sier daglig leder Carine Daae Johnsen i Proff Renhold.

–Hvordan kan dere skrive at kandidaten ikke kan norsk, når ingen har pratet med ham?

–Dette må være en glipp. Jeg kan love at jeg skal gjøre alt jeg kan for at dette ikke gjentar seg, svarer Johnsen.

Hun avviser at det kan dreie seg om fremmedfrykt, slik Muhammed mistenker.

–Det er ikke noe slikt som ligger bak. Føler han det, vil jeg beklage på det sterkeste på vegne av bedriften.

Mangfold

Ifølge Johnsen er 70 prosent av de ansatte ikke-etnisk norske.

Bedriftslederen foreslår å gi Muhammed muligheten til å komme på intervju som plaster på såret. Det er han ikke interessert i.

–Dette er en prinsippsak. Jeg har fått meg jobb på Midtbygda sykehjem i Åsane. Det er givende å jobbe med de eldre. (ANB)