Simen Aker Grimsrud

simen@lomedia.no

Prisen har blitt delt ut siden 1961, og bak kåringen står If Skadeforsikring og Arbeidsmiljøsenteret.

Skryter av ledelsen

Juryen vektlegger i sin begrunnelse at det er rapportert om høy trivselsfaktor, engasjerte medarbeidere og et godt fungerende vernearbeid.

Det kan Ole Hansen, leder av NTL Luftfarten Oslo Lufthavn, skrive under på. Han forteller at de ansatte er stolte av prisen.

– Det er helt fantastisk. Et resultat av Oslo Lufthavns mangeårige arbeid, fastslår Hansen.

Han gir æren til ledelsen og tidligere kollega Geir Lindskog, som blant annet drev et kollegastøtteteam.

– Han har vært god til å følge opp folk, og fikk enorm tillit blant de ansatte, sier Hansen.

Tatt hånd om

Han mener bedriften har opptrådt på en oppskriftsmessig måte i forhold til folk som har hatt problemer på jobb.

– De har blitt tatt hånd om på en ordentlig måte, og man har omplassert folk som ikke kan utføre jobben lenger på grunn av skade, sier han.

– Hva betyr en slik pris for de ansatte?

– Det betyr mye, og er en anerkjennelse av jobben som er gjort. Utfordringen nå blir å holde det på dette nivået. Trivselsnivået er høyt, det har medarbeiderundersøkelsene vist, forteller Hansen.

Systematisk vernearbeid

Oslo Lufthavn får prisen på bakgrunn av sitt langvarige og systematiske arbeid for å sikre gode arbeidsforhold for alle ansatte.

I sin begrunnelse trekker juryen fram det gode systemet for vernearbeid i bedriften.

Det er rapportert om 44 vernerunder årlig, fordelt på 11 verneområder, og et rapporteringssystem som systematisk følges opp.

«Denne systematikken gjør det mulig å redusere arbeidsrelaterte skader og sykdommer, og dette har også gitt seg utslag i en positiv utvikling av sykefraværet. Fra et nivå på over 7 prosent sykefravær i 2001, er det i 2. kvartal registrert et sykefravær litt under 4 prosent.», skriver juryen i sin begrunnelse.