Over halvparten av norske arbeidsgivere arrangerer nemlig fester eller andre sosiale sammenkomster minst to til tre ganger i året.

Det viser en ny undersøkelse fra analysebyrået Infact. Ifølge undersøkelsen sørger mer enn hver tredje arbeidsgiver (37,5 prosent) for at det festes på jobben to-tre ganger i året.

Det er fest fire til fem ganger på hver tiende arbeidsplass, mens 4,7 prosent av arbeidsgiverne sørger for at det er festlig mer enn fem ganger i året.

– Mange arbeidsgivere er flinke til å arrangere sosiale sammenkomster utenfor arbeidstid, sier administrerende direktør Kristian Fæste (bildet) i Xtra personell, som har fått utført undersøkelsen.

– Det viser at norske arbeidsledere ser verdien av et godt arbeidsmiljø. Å tilbringe tid sammen med kollegaer uten nødvendigvis å jobbe, er med på å skape høyere trivsel – også når man er på jobb.

– Les også: Forlanger trening på jobb

Undersøkelsen viser at svenskene ikke er så opptatt av å feste med kollegene som det vi er.

På over halvparten av svenske arbeidsplasser (52,6 prosent) arrangeres det sosiale sammenkomster bare én gang i året, eller ikke i det hele tatt.

– Dette bunner nok i at det er nokså stor forskjell på arbeidsstruktur og -kultur i Sverige og i Norge, sier Fæste.

– I Sverige har de ofte et tydeligere hierarki i jobbsammenheng. Det er ikke like vanlig at sjefene mingler med de ansatte på fritiden i samme omfang som i Norge, hvor vi gjerne etterstreber en mer flat struktur mellom ledere og ansatte. Svenskene har kanskje også en annen innstilling til hva som er jobb og hva som er fritid.

– Les også: Advarer mot fyll og overgrep

Hvor sosiale vi er på jobben varierer likevel mye etter hvor i landet vi jobber. Nord-Norge skiller seg negativt ut i denne sammenhengen.

Her svarer hver femte ansatt (19,6 prosent) at arbeidsgiveren aldri arrangerer sosiale sammenkomster for sine ansatte.

I Oslo derimot svarer én av fire at arbeidsgiveren arrangerer slike sammenkomster mer enn fire ganger i året.

– Les også: Alle er «venn» med sjefen

Ikke overraskende er det også betydelige forskjeller mellom privat og offentlig sektor.

Hver femte bedrift i privat sektor (20,6 prosent) arrangerer sosiale sammenkomster mer enn fire ganger i året, mens færre enn hver tiende i offentlig sektor (8,6 prosent) gjør det samme.

– Forskjellen mellom privat og offentlig sektor handler nok i stor grad om økonomi, men sikkert også noe om hva det er tradisjon for i de forskjellige bransjene, sier Kristian Fæste.

– Det er jo ikke noe i veien for å arrangere sosiale sammenkomster som ikke koster så mye, men det krever selvsagt at noen tar initiativet og er litt kreative. Her synes jeg arbeidsgivere i det offentlige bør bli flinkere, for det er ingen tvil om at det sosiale spiller en stor rolle, både for arbeidsinnsats og trivsel. (ANB)