NINA HANSSEN

Nina.hanssen@lomedia.no

Spekter mener er fast ansettelse skal være hovedregelen i norsk arbeidsliv, og adgangen til midlertidig ansettelse må undergis begrensninger. Fristen for høringen ny arbeidsmiljølov er utsatt til 9. oktober, med unntak av det som handler om midlertidig tilsetting. Der var fristen 25. september. Ifølge kommunikasjonsrådgiver Ingvild Dahl Dørnes mener Spekter at regjeringas forslag er for komplisert så de vil ha en annen variant.

Arbeidsgiverorganisasjonen Spekter ønsker i stedet å utvide grunnlaget for midlertidige ansettelser. De ønsker å tillate midlertidige ansettelser bare når bedriften er i en uavklart bemanningssituasjon, det vil si under omstilling og ved nyetablering.

Fast ansettelse er hovedregel

Men i motsetning til de andre arbeidsgiverne er Spekter helt klare på at fast ansettelse fortsatt skal være hovedregelen i norsk arbeidsliv. I sitt svar til regjeringens forslag om endringer i reglene for midlertidige ansettelser, foreslår Spekter derfor å opprettholde dagens regler, men samtidig utvide dem slik at det blir mulig å ansette midlertidig når en virksomhet har et uavklart bemanningsbehov i en periode. I tillegg mener Spekter det er viktig også å opprettholde fireårsregelen.

– Vi er ikke enig i forslaget om å redusere tiden en arbeidstaker kan være midlertidig ansatt fra fire til to eller tre år. Dette vil skape betydelige utfordringer. Mange vikariater varer mer enn to eller tre år. Det kan dreie seg om vikariater der opprinnelig stillingsinnehaver har lengre fravær knyttet til svangerskap og foreldrepermisjon eller utdanningspermisjon, sier hun.

Dørnes minner om at dagens Arbeidsmiljølov gir rett til tre års utdanningspermisjon som normalt må dekkes opp av en vikar. Sykefravær kombinert med perioder med arbeidsavklaring kan også generere vikarbehov av lengre varighet, særlig når det er snakk om psykiske lidelser.

Kan forsere sykefravær

I høringssvaret skriver Spekter: «Dersom en sammenhengende midlertidig ansettelse på to eller tre år gir fast ansettelse, vil både opprinnelig stillingsinnehaver og vikaren ha rettskrav på samme stilling. Arbeidsgiver må følgelig si opp den ene av de to. Dette vil kunne forsere en oppsigelse for eksempel under sykefravær, som ellers kunne vært utsatt etter dagens regler. Praksisarbeid bør ikke inkluderes i fireårsregelen.». Høringssvaret vårt på de resterende spørsmålene vil bli sendt innen fristen.

Kommunikasjonsrådgiver Ingvild Dahl Dørnes sier at Spekter nå jobber med høringssvaret på de resterende spørsmålene og de vil bli sendt innen fristen.