Nina Sandås, LO-Aktuelt

nina.sandaas@lomedia.no

Avtalen løper til mars 2014 og gjelder for en halv million danske arbeidstakere.

Mest til lavlønte

Meklingsforslaget fra riksmekleren forbedrer arbeidstakernes vilkår innenfor en rekke områder; økt innsats mot sosial dumping, bedre utdanningsmuligheter, bedre seniorordninger og en rekke sosiale forbedringer. For de lavest lønnede stiger lønningene med 1,25-1,5 prosent i året. For resten vil lønnsøkningen avhenge av de lokale forhandlingene som tar til senere i vår, skriver Dansk LO på sin hjemside.

Fornøyd LO-leder

LO-leder Hans Børsting uttrykker stor tilfredshet med at de klarte å undertegne en holdbar avtale med Dansk Arbeidergiverforening (DA).

–Avtalen øker tryggheten hos lønnsmottakerne og skaper grunnlag for økt sysselsetting. Spesielt vil jeg fremheve at lønnsmottakerne får en vesentlig bedre mulighet til etterutdanning, sier Børsting.

Seniortiltak

Det skal avsettes mer midler til kompetansefondene som finansierer etterutdanning. For eldre arbeidstakere er det gode nyheter i avtalen som gir bedre mulighet til langsom nedtrapping fra arbeidslivet før pensjonsalderen. Med seniorordningen kan det la seg gjøre å få pensjonen løpende utbetalt som et tillegg til lønna.

Til uravstemning

Hvis LO-forbundene godkjenner meklingsforslaget i uravstemning i ukene framover, kan seniorene inngå avtale med arbeidsgiver fem år før pensjonsalderen inntreffer. Den økte fleksibiliteten ventes å bidra til å holde flere i arbeidslivet lenger enn tilfellet er i dag.

Mot sosial dumping

Av andre sosiale forbedringer kan nevnes høyere lønn og større fleksibilitet for både mor og far under foreldrepermisjon, hurtigere rett til sykepenger ved sykdom. Partene er blitt enige om å gjøre kampen mot sosial dumping permanent i alle overenskomster. LO og DA skal styrke det fremtidige samarbeidet for å opplyse utenlandske virksomheder om forholdene på det danske arbeidsmarked.