Morten Hansen

morten.hansen@lomedia.no

– Vi endrer ikke på noen av rutinene i Posten. Det IA-arbeidet vi har gjort til nå fungerer så godt at vi viderefører det til 2018, sier forbundssekretær Bjørg Vatnedalen.

De få endringene i avtalen, kommer som et resultat av endringer i oppfølgingen fra Nav. Blant annet blir dagens tilretteleggingstilskudd erstattet med et forebyggings- og tilretteleggingstilskudd.

– Vi ser ingen grunn til å gjøre endringer internt. Sykefraværet går ned, vi sender få ut som uføre og folk står lengre i arbeid før de blir pensjonister. Sånn sett oppfølger vi både delmål to og tre, sier Vatnedalen.

Nedsatt arbeidseven

Det er likevel forbedringspotensial. Posten, i likhet med mange andre virksomheter, sliter med å rekruttere inn folk som har en eller annen form for funksjonshemming – delmål 2. Den nasjonale målsettingen for delmål 2 er å øke sysselsettingen av personer med redusert funksjonsevne.

– Posten har ansatte som har tilrettelagt arbeid. Men med en aldrende arbeidsstokk kan det hende behovet blir større. Årsaken er at mange av arbeidsoppgavene er fysisk tunge. Her kan vi få utfordringer framover, sier Vatnedalen.

– En av målsetningene vi er enige i, er at ansatte i dag som får dårlig helse og redusert arbeidsevne, blir værende i Posten – så sant det er mulig, sier Vatnedalen.

En del av samfunnsansvaret

Posten inngikk sin første IA-avtale i 2002 – som en av de første bedriftene i Norge. Inkluderingsarbeidet har siden vært en viktig del av det kontinuerlige HMS-arbeidet.

– IA avtalen er en naturlig del av HMS arbeidet, og vi har arbeidet systematisk for å oppnå målsetningene for de forskjellige delmålene. For enkelte områder har vi allerede nådd målsetningene. Det betyr likevel ikke at vi ikke har noe å strekke oss etter, vi har satt oss nye ambisiøse mål for årene som kommer, sier Merete Holten, seniorrådgiver Konsernstab HR/HMS i Posten Norge.

Ett av målene er å forebygge at egne medarbeidere med redusert arbeidsevne faller utenfor arbeidslivet. I tillegg tilbyr Posten blant annet arbeidsutprøving til personer som er kartlagt av NAV, og som har nedsatt arbeidsevne.

– Vi har til enhver tid ca 100 praksisplasser tilgjengelig for å gi denne gruppen arbeidserfaring. Noen av dem som er innom disse blir også tilsatt, det har vi flere eksempler på. Vi kommer til å fortsette å tilby disse praksisplassene. IA-arbeidet er viktig for oss, og vi ser på det som en del av vårt samfunnsansvar, sier Holten.