Massiv medlemsverving
LO-forbundene i Danmark satser kraftig på at deres tillitsvalgte skal ut og verve medlemmer. Først skal de utdannes.
nina.sandaas@lomedia.no
En tillitsvalgt som kan paragrafene i arbeidsmiljøloven, men ikke evner å organisere eller holde på medlemmer, er det ikke mye bevendt med, framholder forbundssekretær i 3F Claus Jørgensen, ugebrevetA4, som er nettstedet til dansk LO.
Frontkjempere
De tillitsvalgte skal derfor læres opp til å bli de nye frontkjemperne i kampen om medlemmene. Det var på LO-kongressen i fjor høst i Aalborg at temaet sto sentralt og det ble vedtatt å ta et krafttak for å skaffe flere medlemmer. «Pump syklene og kom dere ut», som det ble sagt fra talerstolen.
LO-forbundene i Danmark har nemlig mistet ca 200 000 medlemmer i løpet av de siste fem årene. I forbundet 3F er 20 000 medlemmer forsvunnet siden i fjor. De går over til å være uorganisert eller de melder seg inn i de «gule fagforeningene» som har lavere kontingent. Dette svekker den ordinære fagbevegelsen og utfordrer lønns- og arbeidsvilkår på lang sikt. Derfor må LO-forbundene gå nye veier for å verve flere medlemmer.
Nytenking
Nå skal det skapes helt ny utdannelse og kurser for forbundenes mange tusen tillitsvalgte, for hovedvernombudene og for medlemmer i samarbeidsutvalg og i styrer. Bare i 3F finnes 18 000 med et tillitsverv ute på arbeidsplassene. Framover vil kursingen gi dem innblikk i mye mer enn avtalesystemet, forhandlingsteknikk, likestilling og personlig utvikling. Å kunne paragrafene i arbeidsmiljøloven utenat vil bli nedtonet. Nå skal de utdannes til å være organisatorer i det faglige arbeid, ifølge Jørgensen.
340 millioner
- Hva nytter det at folk kan paragrafene, overenskomsten og hele den fagrettslige mølle, hvis de ikke har medlemmer? Vi skal utvikle en ny kjerne i kursingen slik at en tillitsvalgt meget overbevisende kan forklare hvorfor det er riktig å være organisert hos oss, og ikke hos konkurrenten, sier Jørgensen til UgebrevetA4.
LO og forbundene bruker årlig 340 millioner danske kroner til opplæring og utdanning av tillitsvalgte og hovedvernombud. Også andre forbund overveier nå å legge om internutdanningen i stil med 3F. Dansk Metal har i disse dager vedtatt å utvikle et nytt tredagskurs til organisering. HK står i startgropen.
