– Må ha hjelp
Årets lønnsoppgjør er allerede preget av dramatikk og brudd i industrien, som forhandler først.
bjorn.erik.dahl@anb.no
– Vi er nødt til å ha hjelp av Riksmekleren for å få dette oppgjøret i havn, sier en frustrert forbundsleder Arve Bakke i Fellesforbundet onsdag ettermiddag.
– Tre arbeidsgrupper har vært i virksomhet, men likevel er det minimalt hva arbeidsgiverne har vært villige til å komme oss i møte på. Slik vi har opplevd forhandlingene så langt, har det vært ett skritt fram og to tilbake i alle de tre gruppene, legger Bakke til.
– Les også: Støtter pappakrav fra industrien
Store saker som permisjon med lønn ved ektefelles fødsel, allmenngjøring og arbeidstid offshore skal faktisk ikke ha vært til diskusjon en gang. Etter Fellesforbundets brudd for frontfagene vil riksmekler Kari Gjesteby overta. Hun samler partene allerede torsdag.
– Med Riksmeklerens hjelp må vi prøve å finne løsninger på utfordringene som må løses, sier Norsk Industris Stein Lier-Hansen i en kort kommentar.
I år er det et forbundsvist lønnsoppgjør, og frontfagene i industrien er først ut. Etter den såkalte frontfagsmodellen, er det hva den konkurranseutsatte sektoren kan tåle av lønnsvekst som setter hovedrammene for hele oppgjøret. Her er det Fellesforbundet og motparten Norsk Industri som forhandler.
– Les også: Tøffe forhandlinger
– Vi har mange bedrifter som går godt, samtidig som en del bedrifter i konkurranseutsatt sektor sliter. Denne todelingen gjør at vi får et tøft oppgjør i år, spådde LO-leder Roar Flåthen overfor Avisenes Nyhetsbyrå (ANB) før bruddet var et faktum onsdag ettermiddag.
Fellesforbundet og dets leder Arve Bakke har i år klare forventninger om lønnsvekst, ikke minst for gruppene som har hatt en dårlig utvikling. Bakke har vært krystallklar på at det må en milliard kroner på bordet for å finansiere to ukers betalt permisjon ved fødsel for fedre i privat sektor. 80 prosent av fedrene i privat sektor har kun krav på to uker fri uten lønn i dag. Videre er det blant annet stilt en rekke krav som skal regulere bruken av innleid arbeidskraft og sikre vikarer like vilkår som fast ansatte. Onsdag ettermiddag ble det altså klart at arbeidsgiverne ikke har tenkt å gi ved dørene.
Sterke motsetninger
– Mange av spørsmålene i årets lønnsoppgjør avslører sterke interessemotsetninger mellom arbeidsgiverne og arbeidstakerne. Noen krav fra frontfaget vil uansett være gjennomgående i resten av oppgjøret, blant annet økonomien. Det samme gjelder også spørsmålet om pappaperm, sier Roar Flåthen til ANB.
– Når alle i offentlig sektor og flertallet i arbeidslivet har to uker betalt fødselspermisjon, så er det jo et rettferdig krav. For dette er en stor ulikhet, legger LO-lederen til.
Mye tyder på at partene vil gå til regjeringen med dette kravet, men det vil ikke Flåthen mene noe om.
– Poenget er at det i dette spørsmålet ikke burde være noen forskjell på privat og offentlig sektor, mener Flåthen.
Likestilling og likelønn
– Er dette fagbevegelsens viktigste bidrag til økt likestilling i år?
– Det behøver det ikke nødvendigvis å være. Likestilling har også å gjøre med hvordan man fordeler økonomien i oppgjøret. Fellesforbundet har jo signalisert at de vil gjøre noe av det samme som ved forrige oppgjør, og da er prioritering av lav- og likelønn en del av regnestykket. Mer til lavtlønte betyr også mer til kvinnedominerte grupper, sier Flåthen.
– Kritikerne i blant annet Unio mener at likelønnsutviklingen går med musesteg, og at det må en likelønnspott på bordet for at det skal monne. Har de ikke et poeng?
– Hvis man skal gjøre noe langsiktig som skal vare, så må man ha likelønn inn i tariffoppgjørene via økonomien og rammene. Unio er selvsagt spesielt opptatt av sine grupper, men det blir raskt en blanding av likelønn og lønnskamp. Både Unio og LO har grupper med høyere utdanning som kan ha gode argumenter for å bli prioritert, mener Flåthen.
– Har oppskriften
Han mener LO har oppskriften for økt likelønn i sin skisse foran årets oppgjør, blant annet med ekstra tillegg til lavtlønte og garantiordninger.
– Mer til lavtlønte betyr økt likelønn. I Norge har vi holdt lønnsforskjellene lave sammenlignet med andre land. Nå er kvinners lønn om lag 85 prosent av menns lønn, og det går sakte den rette veien.
Vi kan også si det på en annen måte: Når vi ikke har større lønnsforskjeller enn dette, så har det ikke kommet av seg selv, mener Flåthen.
Forsvarer frontfaget
LO-lederen har liten forståelse for de som mener frontfagsmodellen er gått ut på dato.
– Frontfaget går foran og setter rammen. Alle de andre må respektere dette. Det er dette som er den kollektive fornuften i det norske forhandlingssystemet. Hvis vi ikke samordner lønnsdannelsen på en fornuftig måte, vil det gå ut over hele den norske økonomien. Det er våre medlemmer som vil tape på økt inflasjon og arbeidsledighet. Men utfordringen er at det alltid er noen som tar ut mer, det være seg enkelte ledere eller deler av finansnæringen. Dette gjør det mer vanskelig for oss. Uansett; det rokker ikke ved LOs tariffpolitiske linje, for vi vet inderlig godt hvem som eventuelt må betale regningen i neste omgang, avrunder Flåthen. (ANB)
Fellesforbundet brøt onsdag lønnsforhandlingene med Norsk Industri etter å ha forhandlet siden 16. mars. Riksmekleren overtar nå ansvaret for å prøve å finne en løsning mellom partene
Hvis ikke meklingen fører fram, blir det streik
Årets oppgjør er et hovedoppgjør som forhandles forbundsvist. Det innebærer at det forhandles først om overenskomster innen konkurranseutsatt industri, i tråd med den såkalte frontfagsmodellen
Når forhandlingene i frontfagene er fullført, følger øvrige overenskomster i privat og offentlig sektor
Frontfagsmodellen ble lansert i 1966, da et utvalg under ledelse av Statistisk sentralbyrås daværende direktør Odd Aukrust formulerte doktrinen om at norsk økonomi er avhengig av at lønnsveksten holdes innenfor rammene av hva industrien tåler
Hvilke overenskomster som utgjør frontfagene varierer i noen grad fra oppgjør til oppgjør. I 2012 er det Verkstedoverenskomsten, Nexansoverenskomsten, Teknologi- og dataoverenskomsten og Teko-overenskomsten (ANB-NTB)
Fellesforbundet brøt onsdag lønnsforhandlingene med Norsk Industri etter å ha forhandlet siden 16. mars. Riksmekleren overtar nå ansvaret for å prøve å finne en løsning mellom partene
Hvis ikke meklingen fører fram, blir det streik
Årets oppgjør er et hovedoppgjør som forhandles forbundsvist. Det innebærer at det forhandles først om overenskomster innen konkurranseutsatt industri, i tråd med den såkalte frontfagsmodellen
Når forhandlingene i frontfagene er fullført, følger øvrige overenskomster i privat og offentlig sektor
Frontfagsmodellen ble lansert i 1966, da et utvalg under ledelse av Statistisk sentralbyrås daværende direktør Odd Aukrust formulerte doktrinen om at norsk økonomi er avhengig av at lønnsveksten holdes innenfor rammene av hva industrien tåler
Hvilke overenskomster som utgjør frontfagene varierer i noen grad fra oppgjør til oppgjør. I 2012 er det Verkstedoverenskomsten, Nexansoverenskomsten, Teknologi- og dataoverenskomsten og Teko-overenskomsten (ANB-NTB)
Mest lest
TRENGER FOLK: På den spanske ambassaden på Frogner i Oslo er det tre ledige stillinger, med en årslønn på rundt 250.000 kroner.
Kai Hovden
Reagerer på ambassadelønn: – Sjokkerende lavt
Brian Cliff Olguin
Butikkansatte får ny lønn
BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.
Erlend Angelo
Per Olav mistet jobben i operasjonskø: – Det er veldig sårt
BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.
Jan-Erik Østlie
Bruken av smertestillende øker: Kaja starter alltid arbeidsdagen med en Paracet
Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.
Eirik Dahl Viggen
Unni (65) var lei av livet som pensjonist. Da gjorde hun et uvanlig valg
Roy Ervin Solstad
Han er blant dem som har kommet med fete lønnskrav
OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.
Leif Martin Kirknes
Når får du ny lønn? Disse datoene må du merke deg
Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.
Leif Martin Kirknes
Økt kokainbruk blant unge elektrikere
Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.
Erlend Angelo
Potetmangel gir permitteringer i Bama
FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.
Colourbox.com
Renholdere trues med at de mister jobben om de er syke
Mats Ruland har allerede fire oppgjør på sitt bord, og skal i gang med mekling uka etter påske.
Leif Martin Kirknes
Lønnsoppgjøret: Brudd i tre nye oppgjør
Renovatørene Markus Michalsen Helmundsen (t.v.) og Svein Øyvind Syse Johansen er godt kledd i gule refleksjakker, arbeidsbukser og vernesko. De får dekket alt arbeidstøy av jobben. Det får ikke barnehageansatt Alexander Filiberto (i midten).
Jan-Erik Østlie
Alle tre jobber i kommunen, men bare to får dekket alt arbeidstøy
HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Jørgen (29) overlever på overtidstimer
Heiko Junge / NTB
Vær obs på dette hvis du må jobbe i påska
NÆRMERE INDUSTRIEN: Arbeidsgivere og arbeidstakere har signert på at bussbransjen må nærme seg gjennomsnittlig industriarbeiderlønn, men NHO Transport vil likevel holde seg innenfor rammene til den konkurranseutsatte industriens lønnsoppgjør.
Rodrigo Freitas / NTB
Uansett hva industriarbeiderne får i lønnstillegg, krever bussjåførene mer
Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.
Jonas Fagereng Jacobsen
Høyre vil ha superrask behandling av nye pensjonsregler
BLITT BEDRE: Etter at de fikk tariffavtale, syns tillitsvalgt Benjamin Jacobsen at samarbeidet med ledelsen har blitt bedre.
Herman Bjørnson Hagen
Sjefen mente de ansatte sluntra unna. Da begynte ballen å rulle
MÅLRETTA: Butikkansatt Ali Rahimi forteller arbeidsminister Tonje Brenna hvor hardt han har jobba for å lære seg norsk og få et normalt liv etter flukten fra Afghanistan.
Brian Cliff Olguin
Ali kom fra Afghanistan som 17-åring. Han lærte seg norsk gjennom butikkjobben
Knut Viggen
Tidligere LO-leder blir korrupsjonsjeger
Debatt
Felles for mange som deltar i debatten, er at de ikke er unge lenger. De fikk barn i en litt annen verden, skriver Helle Cecilie Palmer.
Agenda Magasin