EF

De sier også at blir mest motivert av lønnstillegg som kommer som følge av egne prestasjoner.

Det er resultatet av en undersøkelse analyseinstituttet Epinion har utført for den danske Personalstyrelsen.

– Vi kunne motivere folk meget bedre

– I dag får noen ansatte automatisk lønnsopprykk uten å prestere noe ekstra, mens andre burde belønnes bedre. Vi kunne motivere folk meget bedre enn nå, sier direktør Lisbeth Lollike i Personalestyrelsen i en kommentar til avisa Politiken.

I lønnsoppgjørene for de statsansatte i Danmark er det Personalbestyrelsen som er arbeidsgiverparten i forhandlingene.

Forsker og fagbevegelse advarer

En av Danmarks fremste arbeidslivseksperter, professor Fleming Ibsen ved Aalborg Universitet, advarer imidlertid mot en slik utvikling:

– Folk som er i fokus vil få lønnsøkninger, mens andre vil kunne stå stille i årevis. De kan til slutt ende opp med å få problemer med å betale sine regninger, mener han.

Også i fagbevegelsen er skepsisen til mer individuelle lønnsforhandlinger stor:

– Vi har vært med på å sikre reallønna og gode arbeidsforhold for alle. Vi holder fast ved at vi skal spille en rolle i lønnsdannelsen, sier Thora Petersen, leder for HK Stat.

Prøvekaniner positive

I likhet med i Norge er lønnsdannelsen for statsansatte i Danmark ganske sentralstyrt. 90 % av lønnstilleggene fastsettes gjennom sentrale forhandlinger. Akademikerne som er ansatt i Kulturdepartementet har likevel hatt en prøveordning det siste året med individuelle lønnsforhandlinger, og der i gården er man nå mer opptatt av å utvide prøveordningen enn å vende tilbake til det gamle systemet med ansiennitetsopprykk.

– Den største landevinningen er at sjefene nå er nødt til å se sine medarbeidere i øynene og forklare hvorfor den enkelte ikke har fått mer i lønn, sier tillitsvalgt Palle Jepsen til Politiken.