Ola Tømmerås, Fagbladet

ola.tommeras@fagforbundet.no

I mars måned anmeldte kommunens hovedvernombud, Håvard Sandberg, kommunen til Arbeidstilsynet. Fire leger fulgte opp. De var bekymret for ansattes helse. Fagforbundet har hatt ni utstøtningssaker i kommunen de siste frie åra - saker der ansatte har blitt presset og mobbet ut av jobb.

Gjennomgå alle ledd

Arbeidstilsynet varsler om at de vil gi pålegg på seks forskjellige områder innenfor HMS-arbeidet. Det dreier seg om rutiner, kartlegging, rapportering, HMS-opplæring, handlingsplaner og informasjon.

Arbeidstilsynet gir Tromsø kommune frist på ett år til å gjennomføre og dokumenterer påleggene. Kommunen har frist til 20. oktober til å kommentere påleggene.

– Total omlegging

– Denne rapporten er et vendepunkt i forhold til arbeidsmiljø i Tromsø kommune, sier hovedtillitsvalgt Bjørn Willumsen. Han har hatt en lang rekke konfliktsaker å jobbe med de siste årene, saker der ansatte har blitt utstøtt av arbeidslivet. I kun få tilfeller har de kommet tilbake i jobb.

– De er blitt langtidssykemeldt, uføretrygdet eller har kommet seg over til andre arbeidsgivere. Mange har blitt nær ødelagt, sier Willumsen.

Fortsatt skuffet

Willumsen er glad for de omfattende kravene i rapporten, men skuffet over at Arbeidstilsynet ikke vil ta tak i enkeltsakene.

– De snur ryggen til ofrene. Vi vil be om at disse sakene gjennomgås av et annet tilsynskontor, sier Willumsen.

Kommuneledelsen opplyser at de anser syv av sakene Fagforbundet har reist som ferdigbehandlet.

Løst med trygd

Rådmann Gøril Bertheussen svarte ikke på henvendelser fra Fagbladet mandag, verken på telefon eller e-post. Til lokalavisene Nordlys og iTromsø framholder hun at disse sakene er behandlet og avsluttet.

– Sakene har løst seg ved at arbeidstaker enten har sluttet i Tromsø kommune, fått annen jobb i kommunen eller blitt uføretrygdet, sier hun til avisa Nordlys.

– Det er ikke riktig at man skal risikere å bli arbeidsufør av å havne i konflikt med arbeidsleder, sier Willumsen. Han er opprørt over at det å få en arbeidstaker over på uføretrygd blir ansett som løsning på en arbeidskonflikt.