JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Enighet på skianlegg

Mandag 30. april kom Norsk Arbeidsmandsforbund og NHO Reiseliv til enighet om forslag til overenskomst for skianlegg.

ane.borrud@lomedia.no

– Vi fikk stort sett det frontfaget ga, forteller forhandlingsleder og forbundssekretær i Arbeidsmandsforbundet, Thorbjørn Jungård.

Det innebærer et generelt tillegg på kr. 1,25 per time. I tillegg ble det forhandlet fram 1 krone til på lønna. Også 14 dagers permisjon med lønn i forbundindelse med pappapermisjon er inne, samt innleiebestemmelsene fra frontfaget.

Overenskomsten for skianlegg er en avtale der både Norsk Arbeidsmandsforbund og Fellesforbundet er parter på arbeidstakersiden. Det er rundt 200 medlemmer som er omfattet av avtalen.

– Utfordringene i denne bransjen er det ikke så mange som er helårsansatte, sier Jungård.

Et av punktene som det ble enighet om i årets forhandlinger er at helårsansatte skal få tilgang til bedriftshelsetjeneste.

Forbundssekretæren mener det også er en utfordring at overenskomsten er delt mellom Arbeidsmandsforbundet og Fellesforbundet.

– Det er en liten og skjør overenskomst i utgangspunktet. Det styrker den ikke ytterligere at den er delt mellom to forbund.

Ifølge Jungård har de tillitsvalgte på avtalen signalisert at de ønsker å se på denne problemstillingen.

– Målet er at overenskomsten skal tilhøre ett forbund, ikke to som i dag. Vi vil stå sterke dersom alle medlemmene er i samme forbund. Og dette bør vi ha klart før neste hovedoppgjør i 2014, avslutter han.

Frist for uravstemning er 11. juni.

Det gis et generelt tillegg på kr. 1,25 per time både på individuell lønn og på minstelønnssatsene.

I tillegg gis det kr. 1,- per time både på individuell lønn og på minstelønnssatsene.

Matpenger økes fra kr. 74,- til kr. 76,-.

Bedriften besørger bedriftshelsetjeneste for helårsansatte.

Bedriften dekker ordinær lønn i permisjonstiden for ansatte som innvilges omsorgspermisjon i samsvar med AML. § 12-3.

Ansatte i bemanningsforetak/vikarbyrå skal, så lenge innleieforholdet varer, ha samme lønns- og arbeidsvilkår som gjelder i innleiebedriften i samsvar med AML. §14-12 a, (forslag i Prop 74L).Bestemmelsen innebærer at pensjon ikke omfattes av likebehandlingsprinsippet. Dersom bemanningsforetaket/vikarbyrået ikke er bundet av overenskomst mellom LO og en arbeidsgiversammenslutning, gjelder ikke bilagene i Overenskomsten for Skianlegg.

I bilag 3 I pkt. 2 endres tannlegespesialist til tannlege.

Annonse
Annonse

Det gis et generelt tillegg på kr. 1,25 per time både på individuell lønn og på minstelønnssatsene.

I tillegg gis det kr. 1,- per time både på individuell lønn og på minstelønnssatsene.

Matpenger økes fra kr. 74,- til kr. 76,-.

Bedriften besørger bedriftshelsetjeneste for helårsansatte.

Bedriften dekker ordinær lønn i permisjonstiden for ansatte som innvilges omsorgspermisjon i samsvar med AML. § 12-3.

Ansatte i bemanningsforetak/vikarbyrå skal, så lenge innleieforholdet varer, ha samme lønns- og arbeidsvilkår som gjelder i innleiebedriften i samsvar med AML. §14-12 a, (forslag i Prop 74L).Bestemmelsen innebærer at pensjon ikke omfattes av likebehandlingsprinsippet. Dersom bemanningsforetaket/vikarbyrået ikke er bundet av overenskomst mellom LO og en arbeidsgiversammenslutning, gjelder ikke bilagene i Overenskomsten for Skianlegg.

I bilag 3 I pkt. 2 endres tannlegespesialist til tannlege.