Enighet i bergindustrien
I god tid før fristen klokka 24:00 torsdag 3. mai, kom Norsk Arbeidsmandsforbund og Norsk Industri til enighet om forslag til overenskomst for bergindustrien. Minstelønna øker med 16 kroner.
ane.borrud@lomedia.no
– Jeg er rimelig fornøyd, men jeg føler at vi blir veldig styrt av frontfaget, sier forhandlingsleder og forbundssekretær i Arbeidsmandsforbundet, Thorbjørn Jungård.
Ifølge Jungård har bransjen en utfordring med både å ivareta konkurransehensyn mot utlandet, og samtidig være konkurransedyktig på lønn.
– Vi må ta hensyn til eksportprisene på produktene, samtidig som vi må ha høy nok lønn til at vi får arbeidsfolk til næringa, forklarer han.
Solidaritetsoppgjør
Overenskomsten for bergindustrien er en minstelønnsoverenskomst, og det er om lag 1.500 medlemmer tilknyttet avtalen. I tillegg er det egne avtaler på Store Norske på Svalbard, og på Hustadmarmor.
– Det er mange som har gode lokale avtaler ute i bedriftene. I dette oppgjøret valgte vi å ta hensyn til medlemmene som jobber i bedrifter med dårlige lokale avtaler, forteller Jungård.
Resultatet er han godt fornøyd med. I tillegg til et generelt tillegg på kr. 1,25 pr time, øker minstelønna for 37,5 timers uke fra 124 kroner til 140 kroner.
– Snittet i bransjen er på mellom 170 og 180 kroner i timen. Likevel vil dette koste bedriftene penger, fordi mange av tilleggene regnes ut fra minstelønna, sier han.
Uravstemningsfristen er 22. juni.
Det gis et generelt tillegg på kr. 1,25 per time.
Ny § 6 nr. 1 a): Satser gjeldende fra 1. april 2012: 37,5 timer per uke, 140,00 kroner per time
Ny § 2 pkt. 2: Den alminnelige arbeidstid skal være 33,6 timer per uke inklusive faring til og fra arbeidsstedet. Spisepause er ikke inkludert i den alminnelige arbeidstid. Også ved vedlikeholdsarbeider under dagen i permanent sikrede arbeidsområder skal arbeidstiden være 33,6 timer per uke.
Ny § 3 b) nr. 4: For skiftarbeid fra nyttårsaften kl. 14.00 til første nyttårsdag kl. 22.00, fra dagen før skjærtorsdag kl. 22.00 til langfredag kl. 22.00, fra påskeaften kl. 14.00 til 2. påskedag kl. 22.00, fra pinseaften kl.14.00 til annen pinsedag kl. 22.00 og fra julaften kl. 14.00 til 2. juledag kl. 22.00 – 150 %.
Ny § 4 nr. 1: Når driftsmessige hensyn gjør det påkrevet, kan en arbeidstaker overføres til andre tidspunkter enn hans/hennes vanlige. Forutsetningen er at behovet er drøftet med de tillitsvalgte, og at de berørte arbeidstakere blir rådspurt. Slik overføring kan foregå til en vanlig etablert skiftordning ved bedriften eller til en tilfeldig arbeidstidsordning jfr. pkt. 2 og 3 nedenfor. Endring av arbeidstid skal hvis mulig varsles 48 timer i forkant eksklusiv helg. For endringer av mer varig karakter og der bedriften har nødvendig oversikt over behovene i god tid i forveien, kommer arbeidsmiljøloven § 10-3 om drøfting 14 dager i forkant før iverksettelse til anvendelse
Ny § 6 nr. 2.1: Fagbrevtillegget økes til kr. 9,00. Kompensasjon for relevant fagbrev nr. 2 skal forhandles lokalt
Flere saker
Det gis et generelt tillegg på kr. 1,25 per time.
Ny § 6 nr. 1 a): Satser gjeldende fra 1. april 2012: 37,5 timer per uke, 140,00 kroner per time
Ny § 2 pkt. 2: Den alminnelige arbeidstid skal være 33,6 timer per uke inklusive faring til og fra arbeidsstedet. Spisepause er ikke inkludert i den alminnelige arbeidstid. Også ved vedlikeholdsarbeider under dagen i permanent sikrede arbeidsområder skal arbeidstiden være 33,6 timer per uke.
Ny § 3 b) nr. 4: For skiftarbeid fra nyttårsaften kl. 14.00 til første nyttårsdag kl. 22.00, fra dagen før skjærtorsdag kl. 22.00 til langfredag kl. 22.00, fra påskeaften kl. 14.00 til 2. påskedag kl. 22.00, fra pinseaften kl.14.00 til annen pinsedag kl. 22.00 og fra julaften kl. 14.00 til 2. juledag kl. 22.00 – 150 %.
Ny § 4 nr. 1: Når driftsmessige hensyn gjør det påkrevet, kan en arbeidstaker overføres til andre tidspunkter enn hans/hennes vanlige. Forutsetningen er at behovet er drøftet med de tillitsvalgte, og at de berørte arbeidstakere blir rådspurt. Slik overføring kan foregå til en vanlig etablert skiftordning ved bedriften eller til en tilfeldig arbeidstidsordning jfr. pkt. 2 og 3 nedenfor. Endring av arbeidstid skal hvis mulig varsles 48 timer i forkant eksklusiv helg. For endringer av mer varig karakter og der bedriften har nødvendig oversikt over behovene i god tid i forveien, kommer arbeidsmiljøloven § 10-3 om drøfting 14 dager i forkant før iverksettelse til anvendelse
Ny § 6 nr. 2.1: Fagbrevtillegget økes til kr. 9,00. Kompensasjon for relevant fagbrev nr. 2 skal forhandles lokalt
