Tapte om overtallig-ordning i Arbeidsretten
Mantena dropper ordningen med vartpenger som skal sørge for at overtallige beholder 66 prosent av sin inntekt. NJF og LO Stat mener dette er brudd på overenskomsten, men får ikke medhold i Arbeidsretten.
MEDHOLD: Mantenas unntak fra vartpengeordningen er ikke tariffstridig, mener fire av syv dommere i Arbeidsretten.
Tri Nguyen Dinh
oystein.braathen@lomedia.no
Fristilte virksomheter som er omfattet av vartpengeordningen, kan søke Arbeids- og sosialdepartementet om fritak. Det fikk Mantena innvilget i 2010. Norsk Jernbaneforbund protesterte.
– Vartpenger er en del av pensjonsordningen som arbeidsgiver ikke ensidig kan endre.
Det fikk NJF inn i protokollen i mai 2011 da det ble ført tvisteforhandlinger.
I juni samme år gikk saken videre til LO Stat og Arbeidsgiverforeningen Spekter uten at de ble enige. LO Stat tok ut søksmål i juni i år, og Arbeidsretten behandlet saken i november.
Fire av dommerne ga Spekter og Mantena medhold. Mindretallet på tre støttet NJFs syn.
Pensjon eller ikke
I overenskomsten mellom NJF og Mantena er partene enige om å videreføre pensjonsordningen i Statens pensjonskasse (SPK).
NJF mener den inkluderer vartpenger, som i noen tilfeller kan fungere som førtidspensjon.
– Begge ytelsene ble opprinnelig finansiert gjennom betaling av premie, hadde samme krav til ansettelses- og opptjeningstid og utmåling etter samme satser som alderspensjon, heter det i argumentene fra arbeidstakersiden, som konkluderer:
– Det innebærer tariffbrudd når Mantena AS har søkt om, og fått innvilget, fritak.
Uenige
Mantena og Spekter hadde et annet syn.
– En pensjon kjennetegnes av at den sikrer inntekt i en pensjonisttilværelse. Dette er ikke formålet med vartpenger, og overenskomsten er ikke til hinder for at arbeidsgiver melder seg ut. Vartpenger er som dagpenger. De skattlegges på en annen måte, og er grunnlag for opptjening av pensjon, sykepenger og foreldrepenger. Det er ikke avgjørende at de i noen sammenhenger kan virke som førtidspensjon, argumenterte Spekter.
Fire-tre
Arbeidsretten delte seg. Fire av sju støttet Mantena og Spekter. De sier dette er en lønnsordning, ikke en pensjonsytelse, og mener det dermed ikke er tariffstridig å melde seg ut.
Mindretallet på tre mener dagens tariffavtale er en videreføring av eldre bestemmelser.
Ordlyden er endret flere ganger, men realiteten er at ordningen skal beholdes.
De viser til at overenskomsten er revidert siden 2002, da den første ble opprettet, uten at vartpengeordningen er kommentert.
Mantena ble opprettet i desember 2001, og tilknyttet SPK fra 1. januar 2002.
Vartpenger:
Vartpengeorningen gjelder ansatte i fristilte virksomheter som ikke kommer inn under tjenestemannsloven.
Utbetalingen er 66 prosent av det pensjonsgrunnlaget den ansatte har når vedkommende blir overtallig.
Antall år med utbetaling henger sammen med alder, og hovedregel er at et vedtak gjelder for tre år av gangen.
Flere saker
Vartpenger:
Vartpengeorningen gjelder ansatte i fristilte virksomheter som ikke kommer inn under tjenestemannsloven.
Utbetalingen er 66 prosent av det pensjonsgrunnlaget den ansatte har når vedkommende blir overtallig.
Antall år med utbetaling henger sammen med alder, og hovedregel er at et vedtak gjelder for tre år av gangen.
