Likebehandling i fare
Regjeringen tar ikke i bruk unntaksregelen fra EUs vikarbyrådirektiv – i hvert fall ikke foreløpig.
Gjør regjeringen alvor av planene om å åpne for unntakt fra regelen om likebehandling av vikarer og fast ansatte, kan det få dramatiske konsekvenser.
Erlend Angelo, Magasinet for fagorganiserte
einar.fjellvik@lomedia.no
Dagens regler: EUs vikarbyrådirektiv sier at vikarer som leies inn fra bemanningsforetak skal likebehandles med de fast ansatte i bedriften som leier dem inn. Disse reglene tatt inn i Arbeidsmiljølovens § 14-12a.
Denne paragrafen har også en unntaksbestemmelse som sier at regjeringen, gjennom en forskrift, kan åpne for å fravike likebehandlingskravet ved tariffavtale. Det vil i praksis si hvis bemanningsforetaket har en egen tariffavtale med sine vikarer.
Les med om likebehandling i Arbeidsmiljølovens § 14-12a
Regjeringens forslag: Da forslagene om endringer i Arbeidsmiljøloven ble sendt ut på høring varslet regjeringen at den ønsket å ta i bruk unntaksbestemmelsen. Nå sier regjeringen at den nødvendige forskriften er «foreløpig ikke fastsatt».
Fagbevegelsens reaksjoner: Da Høyres Torbjørn Røe Isaksen første gang luftet disse tankene hevdet forbundssekretær Steinar Krogstad i Fellesforbundet at det i verste fall kan bety en lønnsforskjell på 100.000 kroner i året, avhengig av om du er fast ansatt eller innleid vikar.
Les også: Høyre-forslag kan kutte vikarlønna med 100.000 kroner
Videre behandling: Saken ligger i Stortingets arbeidskomité. Dato for når komiteen skal avgi sin innstilling er ennå ikke fastsatt, men komiteen planlegger en høring om alle forslagene til endringer i Arbeidsmiljøloven 21. januar. (følg behandlingen her).
