Den norske modellen er under angrep. Høyresida, arbeidsgiverorganisasjoner og diverse tenketanker går daglig til angrep på våre rettigheter, organisasjoner og den samfunnsmodellen som er oppbygd gjennom klassekamp og faglig-politisk samarbeid de siste 100 år. I dag er angrepet retta mot retten til faste ansettelser og et verdig arbeidsliv. Neste gang vil høyresida gå til angrep på organisasjonene våre, streikeretten og muligheten vi har til å påvirke samfunnsutviklinga.

Det er gledelig at arbeidstakerorganisasjoner utenfor LO også slutter seg til aksjonen mot raseringa av Arbeidsmiljøloven. Det er viktig at arbeidstakersida viser enhet i kampen mot den reaksjonære regjeringa. Men vi må også vise styrke. Kampen for faste ansettelser, forsvaret av arbeidsmiljøloven, og forsvaret av et samfunn der arbeidsfolk har retter, og skal slippe å stå med lua i handa, er ikke slutt etter to timers streik den 28. januar.

Det kan virke som om LO er tilbakeholdne med å bruke muskler i kampen mot regjeringas angrep på Arbeidsmiljøloven. To timers streik, attpåtil etter normal arbeidsdag for mange av LOs medlemmer? Det får oss til å lure på om det er andre hensyn som veier tyngre for LO ledelsen enn medlemmenes interesser. Nye aksjoner må komme, aksjoner og kampanjer som er tydelige nok til at regjeringa mister lysta på å komme med nye angrep på arbeidsfolk og våre organisasjoner. Aksjoner og kampanjer som vil tvinge Stortingsopposisjonen til å garantere at de vil gjeninnføre, og utvide, retten til faste ansettelser i Arbeidsmiljøloven. Aksjoner og kampanjer som vil slå tilbake høyresidas ideologiske kamp mot arbeiderrørslas ideer og samfunnssyn; samhold, solidaritet, sosialisme og et verdig arbeidsliv!

Dette handler ikke bare om oss som er organisert, vi som i dag har faste og trygge jobber, dette er endringer som berører alle arbeidstakere i hele landet, det blir verst for de som jobber i bemanningsselskaper og uorganiserte bedrifter. Det vi i dag ser som misbruk av midlertidige ansettelser, manglende lønn mellom oppdrag, uverdige forhold og sosial dumping kan bli standardkontrakter i framtida. Vil vi om ti-tjue år være tilfreds med denne utviklinga eller skal vi ta kampen fult og helt nå?

Kameratslig hilsen tillitsvalgte i bygg og anleggsbransjen i Arbeidmandsforbundet og Fellesforbundet

Arne Sveen, AF Gruppen. Lars Mamen, Backe Gruppen. Odd Andre Olsen, Veidekke. Frank Heine Jensen, Skanska. Roger Ekle, Hent. Rune Loholt, Hent. Jan-Åge Vik, Skanska. Jonny Aaland, NCC. Harald Braathen, Peab. Ronny A. Olsen, Peab. Christian Justnes, Kruse Smith Entreprenør. Eddy Henningsen, Kruse Smith Entreprenør. Arnfinn Hanson, AF Gruppen. Morten Solbrekke, Betonmast Selvaagbygg. Runar Alstad, Reinertsen. Bjørn Markeng, Veidekke. Inge Ramsdal, Veidekke