Knut Viggen

knut.viggen@lomedia.no

Gulbrandsen var en av flere engasjerte debattanter da LO inviterte til seminar om kontroll og overvåking av ansatte. Bakgrunnen er at det nå er kommet nye rapporter som viser en sterk økning i elektronisk overvåking av ansatte bare i løpet av de siste månedene.

Allerede i fjor høst kom den første delrapporten, som er utført av Senter for rettsinformatikk og Fafo på oppdrag fra LO og fire LO-forbund, EL & IT Forbundet, Fagforbundet, Arbeidsmandsforbundet og Transportarbeiderforbundet. Den viste at en urovekkende stor andel av de ansatte følte at overvåkingen var krenkende, førte til mer stress og økt sykefravær.

Dilemmaer

Stein Gulbrandsen sier Fagforbundets medlemmer er blant de ivrigste til å ta i bruk ny teknologi, som kamera og GPS. Han er i positiv til at ny teknologi kan bidra til økt produktivitet og velstand.

– Men svekkes styrkeforholdet mellom arbeidstakere og arbeidsgivere må vi rette opp dette, sier Gulbrandsen.

– Innføringen av denne typen teknologi, gir grunnlag for en bred debatt og byr på en rekke dilemmaer, sier Gulbrandsen. Han viser til striden rundt datalagringsdirektivet (DLD).

– Det er naturlig å tenke oss en personvernlov som snus på hodet, at det i utgangspunktet er forbudt med slik overvåkning, sier Gulbrandsen.

Ikke godt nok

Heller ikke 1. sekretær i LO, Peggy Hessen Følsvik, synes personvernet er godt nok.

– Vi er ikke motstandere av ny teknologi, men det er en skyggeside her, sier Følsvik. Hun viste til at teknologien blir stadig mer tilgjengelig til en stadig lavere pris og at teknologien kan bli misbrukt.

– Vi trenger en helhetlig gjennomgang og vi har bedt om å få en egen stortingsmelding (NOU) som kan peke på tiltak som styrker personvernet, sier Følsvik.

Hun mener partene i arbeidslivet må spille en viktig rolle i dette arbeidet.

Støtte fra Høyre

Stein Gulbrandsen og Peggy Hessen Følsvik får støtte av Høyres Michael Tetzschner, som har engasjert seg, blant annet på Stortinget, i saker som har med personvern å gjøre.

– Jeg tror vi må avstå fra et samfunn der alt er 100 prosent kontrollert hele tiden. Jeg er for arbeidsgivers rett til å styre arbeidet, men det betyr ikke at arbeidsgiver bør ha anledning til å trå over grenser jeg mener tilhører privatlivets fred, sier Tetzschner, som hilser en lovgjennomgang og gjerne lovendringer velkommen.

– Noen tiltak, selv om de er aldri så effektive, kan ikke gå på bekostning av enkeltmenneskets frihet, mener Tetzschner, som etter litt debatt åpnet for at også fagforeninger kunne inngå avtaler om bruk av feltteknologi, vel og merke hvis avtalene førte til bedret personvern.

Bare starten

Direktør Bjørn Erik Thon i Datatilsynet mener vi bare har sett begynnelsen på en enorm teknologutvikling og viste blant annet til at 90 prosent av alle data i verden er produsert de to siste årene. – Disse rapportene vil bli brukt aktivt i vårt arbeid fremover. Vi gjennomfører mange stedlige tilsyn og ser en stor økning i antall henvendelser knyttet til arbeidslivet. Det gjelder både GPS og det gjelder bruk av kamera, sier Thon. Han mener det er betenkelig hvis slik teknologi innføres «over hodet» på de ansatte.

– Dette er svært alvorlig ,sier Thon, som støtter forslaget i delrapporten fra professor Dag Wiese Scahrtum ved Senter for rettsinformatikk (SERI) om en forsiktig regelverksoverføring, fra dagens personopplysningslov (POL) til arbeidsmiljøloven (AML)

NOU i 2014?

Statssekretær i Arbeidsdepartementet, Norvald Moe (Ap), støtter LOs forslag om å se nærmere på lovverket og mer enn antydet at en slik gjennomgang kan komme allerede i begynnelsen av 2014..

– Det kan virke som det er behov for en strengere regulering. Medbestemmelse må være et sentralt punkt her, sier Moe, som oppfordret også tillitsvalgte til å jobbe videre med problematikken ute i bedriftene.

Onsdag 28. august arrangerte LO seminar om kontroll og overvåking av ansatte utenfor fast arbeidssted.